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5成受訪者收入降低 近2成公司取消年終獎 |
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| 蔣南喬
據對在一周內1519名受訪者作的專項調查結果顯示，32%的受訪者表示受到金融危機的沖擊，自己的收入有小幅減少，23%的受訪者表示收入出現大幅降低，更有24%的受訪者坦誠目前將要遭受或者正在遭受失業之虞，其中以外企和民企的受訪者為眾，國企的受訪者中表示失業的比率最低。16%的受訪者認為金融危機對自己的收入沒有帶來沖擊。僅有5%的受訪者令人羨慕地表示年終獎、加薪、公司福利，一項都沒有少。 數據來源： 18%的公司干脆取消年終獎 據薪酬調查部對于423份企業問卷調查分析發現，僅有9%的公司維持既定年終獎策略，21%的公司作出了較大調整。公司發放年終獎的策略調整后，有18%的公司干脆取消了年終獎，比2007年增加了13個百分點，全員發放年終獎的公司數量急劇減少，降低了23個百分點。而人均年終獎在1萬以上的公司僅占6%，2008年最普遍的年終獎金額區間在1000元—3000元之間。 半導體、房產、汽車：裁員減薪重災區 電子技術/半導體/集成電路業是此次大幅降薪及裁員的首要重災區，房地產業緊隨其后，并且房地產業的不景氣還拖累了建筑與工程業。薪酬調查部的年終獎調查指出，有70%的房地產企業選擇降低甚至取消年終獎。此外，服裝紡織業、汽車及零配件業、審計行業、證券/投資業、機械/設備/重工業、家具/家電/玩具等行業，均受此次金融風暴的沖擊影響較大，成為裁員降薪的集中領域。據的深度調查，上海某汽車零配件企業2007年年終獎發放了三薪，經理級別以上則更高，而面對今年的經濟困難，公司發出通告表示不采取裁員措施，但年終獎全部取消。 IT業、酒店/旅游業以及廣告業卻出現了兩極分化的局面。在這些行業的受訪者表示，業內一些公司裁員降薪的風刮得厲害，但也有不少公司逆市加薪。 而表示沒有受到金融風暴影響的受訪者多集中于醫療業、快速消費品業、教育/培訓業。 員工：“金融危機”成了不發年終獎的借口 “不要太相信公司不加薪的借口，事實讓人吐血”，在世界知名500強企業的Vincent苦笑，“今年我們的業績可以用彪炳來形容，產品大賣，市場份額可以說摧城拔寨，把能占領的都占領了，公司卻借著‘經濟危機’的名頭，把我們的年終獎全都取消了。” 企業：共同進退 互相體諒 “在這場風暴面前，公司承擔的永遠要比個人多得多。”一家上市公司的人事總監Nora如是說，“對員工來說，年終獎是收入，對公司來說，年終獎是支出。一個人的年終獎是3000元，1萬名員工的年終獎……這筆支出異常龐大。公司并非沒有人情味，公司只是今年降低了年終獎發放標準，但并未取消平時的團隊活動費……隨著公司的壯大，這同樣是一筆巨大的日常支出，但我們知道這筆錢是提振團隊士氣主要來源之一。公司在業績好的時候不會忘記員工，也請員工在公司有難處的時候能夠體諒。說到業績獎，有些員工業績不錯，但如果沒有公司這塊金字招牌，恐怕也不會如此順當的生意。說到底，公司和個人應該互惠互利，互相體諒。” 酷評：《勞動合同法》也只明確規定了公司必須發放工資，沒有明確規定必須發放獎金，因而“年終獎”并非用人單位的法定義務。員工能體諒金融風暴給公司和個人帶來的不景氣，但當公司業績回暖的時候，也請不要忘記員工的汗水。
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