想要在新年鐘聲敲響的時候找到新工作嗎———無論是在現在的公司還是新公司———都不要忘記，打造一個成功的職業生涯需要很多時間。如果你想在2008年有所提升，現在該是開始準備的時候了。

首先，把你所擁有的技能與雇主的需求相比較———比如你在無線網絡、網絡安全、商業智能和機器學習等領域的特長。

美國Intronic Solutions 集團運營主管格蘭特·戈登是信息技術和工程行業的專家，他認為IT專業人才在想要得到提升的時候，經常“去考一些證書或者參加培訓課程來充實自己的簡歷”。

考證在某些情況下是明智的選擇，但是你也可以從現在開始采取一些其它的策略。你要做的就是投資時間，大量的激情和改變思維定勢。

1．與老板溝通

戈登建議尋找工作機會的人從他們當前工作的地方開始———如老板的辦公室，事實上，“告訴老板你的能力，遠比獲取證書和參加培訓效果好。”戈登認為，與上級的一次敞開心胸的談話會幫助你得到額外的職責、地位和認可，這比任何培訓課程都有價值。

接下來就是跟經理談你的需求，他說，“人們傾向于掩飾缺點，但是我勸他們跟老板坐下來，以尋求更多的職責或找出被忽視的原因。不要總坐著等著反饋，而要直接去問你的老板，‘我做的怎么樣？’或者‘下一步該做什么？’”

即使你的經理不好接近，還是應該努力尋求他的建議。“如果你去詢問可以滿足他什么樣的職業上的需求，他會很快變得容易接近”，戈登告訴記者，“重要的是離開你的日程表，傾聽你應該怎樣來幫助他們”。

通過與老板溝通，那么你會成為汲取這種特殊的職業建議的少數人之一，這是幫助你從競爭中取勝的一個砝碼。戈登注意到，“這是關鍵的建議，但總是被忽視。”

2．擴展視野

紐約CCN IT人力資源公司副總裁南希·莫蘭認為，許多IT從業者在職業規劃上視野狹窄。

IT從業者需要多學習一些相關領域的業務知識。“如果涉及健康護理領域，那么就學一下健康護理方面的知識；如果在財務領域，就學對沖基金的知識。”她說，“如果你了解一些相關業務方面的知識，那么你對這項業務的價值要高的多。”

應該怎么做呢？建議之一是和用戶溝通。人力資源公司Spherion Corp.副總裁辛·恩納認為，通過與用戶溝通，你會對技術與業務相適應的情況有一個基礎的了解。“很多人盯著他們建立的應用程序，卻沒有看到更大的關聯，”恩納說，“你應該看看你的設計文檔，然后跟應用這些工具的用戶交談，他們會給你帶來整體業務的更好視角。”

這不僅讓你的個人網絡成長，而且在管理者的眼中，你逐漸成為能夠掌控大局的人，用語匯和洞察力來證明你的競爭力。

與其他部門的同事交流互動，可以在增進知識的同時提高你的全局視野。例如，在職業生涯的開端，恩納志愿作為多重招聘程序過程中的一部分，去與新員工會見。“這讓我有機會在招聘過程中接觸到公司的HR和高級經理。”他說，“在很廣闊的圈子里，我成為一個經常被提及的人物。”

3．尋找良師

也許你已經聽說過，但這值得重復：一位好的導師對你的職業生涯來說是非常重要的。好的導師可以引領你走到職業生涯中下一個最好的階段，他們可以在諸多方面給你點撥，例如你的工資是否與努力相配，或者你是否以自己認為的速度進步；他們可以訓練你跟組織內的上層交流。

怎樣找到一位良師？首先看看你們公司是否有正式的導師計劃。美國計算機行業婦女聯合會主席，服務于AT&T的艾琳·維玉可認為，鼓勵導師制的公司一般是有人才激情的大中型公司。

如果你公司不是這種類型，試著加入像ACM這樣的專業組織，他們支持MentorNet，是一個私有的非營利性質的在線導師網，專為工程和科技從業者服務。

如果以上道路都走不成，那么自己去尋找一位良師，她說，“很多人非常樂于幫助別人。”當你試著尋找一位良師的時候，描述你的情況，并告訴他具體想要從這種關系中得到什么東西。請他幫你規避陷阱，并且給你的個人發展做出積極的建議。

例如，如果你新進公司不久，可以說，“我不了解公司里的情況，真的很看重你在我適應環境方面的幫助”。如果你感覺手頭的工作很棘手，試試這么說，“我現在在工作中遇到了問題，希望您能指點我下一步該進行的步驟。”

奉承也有幫助———當然要真心實意的。維玉可建議這么說，“我企盼像你這個職位的人能給我提供指導和反饋，這樣我可以在我職業生涯的早期任意翱翔。”

最后，她說，如果你擔心這么做會打擾到潛在的良師，那么丟掉這個想法。人們喜歡引導其他人。“那讓他們自我感覺良好，他們自己也會從中學到東西。”

4．秀一下你的寫作技巧

一次又一次的，招聘經理們強調對IT人才更好的溝通技巧的需求，但是具體怎么做呢？方法之一是多寫———無論是寫文件還是搏客。

“在技術行業中，只有一部分人能夠在業務和IT部門之間轉換，”恩納解釋道，“交流是磨練技巧的最佳途徑，筆上溝通是其中重要的一部分。”

怎樣從編寫代碼發展到寫商業材料？主動參加設計團隊，并且讓你的文件寫作技巧發揮光芒。當然，首先請確保你的語法和版式都是最高質量的。

博客是鍛煉你的寫作技巧的另一途徑，Monster.com的技術職業專家愛蘭·霍夫曼告訴記者，博客也是交流和聯系的很好方式。從職業發展的角度，關于技術的愛好，而不是關于寵物和電子游戲的博客更有價值。

例如，程序員可能更關注Asynchronous JavaScript 和XML以及相關的技術，而信息設計師可能關注Web2.0技術。最重要的是，你要在博客中貫穿激情，所以確保寫的是你鐘情到幾乎著迷的東西，霍夫曼說，“如果你不夠熱情，那就干脆不要麻煩。”

5．成為合作者

霍夫曼告訴記者，人們很容易坐在房間內，但是要走動一步就要積極主動，顯示出你對業務環境有一定的了解。做到這一點的極佳途徑，就是涉足與IT有關的組織，例如IEEE計算機協會或者ACM，并尋求參與組織活動，為協會貢獻力量或者管理網站。“這樣做之后，你可以提高與別人合作的能力，”他說，“這也顯示出你的熱情和將技術工作作為職業的嚴肅性。”

另外一個好的方法是加入校友網，這是公司工作線上的社團組織或專業組織，是一個在放松環境下可以跟高級經理進行面對面交流的地方。恩納提醒道，“如果你有機會跟關鍵的決策者在工作之外進行交流，那么你就破除了等級。”

這種組織也可以給你公眾演講的機會，給那些沒有實踐經歷就不舒服的人們。“對任何人來說都不容易，但是你可以通過實踐達到更好”，恩納說，“演講為什么這么重要？它能幫助你在職業談判中取得更舒適的交談環境”。

6．參加義工

雇主希望找有工作經驗的人，但是如何在工作之外得到那些經驗？一個好的途徑是通過義務工作獲得經驗。

如果你馬上跳起來反對這個建議說：“我沒有時間”，那么你可能要考慮得更深層一些。幫助你促進職業提升的義務職位實際上能夠成為有力的動力。“我認識一個替芝加哥的祈愿項目義務開發Java程序的人，”恩納說，“當她的老板說需要一位Java人才時，她可以展現曾經研發的軟件。”

另外一個主意是參與開源項目，這表明你學習新事物的愿望，并且在相應領域提供經驗。

7．成為一名企業家

你現在可以為促進職業狀況所做的最佳選擇就是，成為一名企業家。這是《我的工作調到了印度：保住工作的52條路》一書的作者錢德·富勒的建議。“我并不是說你應該開始創業，雖然那也不是個壞主意”，他說，“我的意思是你應該用企業家精神來面對工作。”換句話說，你不需要經營自己的公司，只是經營自己的工作。

在富勒看來，這意味著組織、經營、假定風險。

具體來說，“組織”意味著發現可以改變業務的主意，并且通過將其賣給合作者來為你的雇主創造價值。“經營”的意思是主動地管理你的時間和項目，而不是總是等待別人來管理你。“假定風險”指嘗試新事物。“如果你從不失敗，也就沒有延伸自己國界的機會，”富勒說。 怎樣將這種想法運用到真實的世界？想象一下為大的消費品公司制造消費者服務軟件的團隊，你是其中一員，富勒說。

因為你已經在客戶服務部門做過，你注意到他們在對某一階層的呼叫支持上浪費了大量時間。你做了一些研究，然后決定在你的團隊中增加一些業務邏輯軟件，這樣可以為每位客戶每周節省一個小時時間，這就是真正的底線節約。

你利用午休時間勾勒出自己的想法，然后將這一想法及相關材料提供給經理。于是你就完成了對嶄新未來的領先發展和全面實施。

你還在等什么？無論你決定提升技能，獲得認證，還是僅僅想提升在辦公室的形象，如果你的目標是在2008年在事業上有所提升，那么立即開始非常重要。在IT領域，一個小小舉措就可以引導大的改變。今天去敲經理辦公室的門，可以讓你明天更接近幸福工作和生活的彼岸。