算一算跳槽的“隱性成本”

洪向陽

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機會，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，跳槽的“隱性成本”也不容忽視，你是否有計算過呢？專家建議你，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。仔細算一算得失這筆帳，再開始行動吧！
　　
案例：跳槽，成了一樁“虧本生意”
Jessica，外貿跟單，工作兩年
　　
　　Jessica大學國際貿易專業畢業后，找了一份專業“對口”的工作——外貿跟單。剛開始覺得有點新鮮感，也有挑戰，認為自己大學所學沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到發展局促。
　　
　　Jessica決定跳槽！她想，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從發展環境和發展機會來說都比現在強多了。
　　
　　說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預想中那么快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對于手頭并不太寬裕的她來說是十足的煎熬。
　　
　　進到公司后Jessica發覺，外企比起民營企業有了更多不成文的規定。上班要穿職業裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。
　　
　　不僅如此，新的人際關系環境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都擔心會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關系。
　　
　　沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。
　　
成本分析
　　
　　事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性成本”，專家隊認為，跳槽中的“隱性成本”至少包括以下五種：
　

　
　　
　　
專家建議：跳與不跳，一切以職業規劃為準
　　
　　跳槽前，很多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，讓個人利益最大化呢？
　　
　　1、對當前工作做一張收益分析表
　　
　　相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。
　　
　　2、盡可能全面地了解目標公司或行業
　　
　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。
　　
　　3、從長遠的職業規劃角度進行決策
　　
　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。
　　
　　看完專家為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業規劃方案，才能實現職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！
　　
專家介紹：　　

　　洪向陽，實戰派生涯管理專家。向陽生涯管理咨詢集團首席職業規劃師，中國職業規劃師(CCDM)認證培訓導師，專注于職業規劃、職業定位、職業轉型、求職就業輔導等咨詢、培訓領域，幫助求職者及職場人找準定位，高效求職，取得職場高速發展，獲得更大的競爭優勢。