在企業，老板喜歡忠誠的員工。因為這樣的員工是可以讓人信賴的，他能努力工作，誠心誠意地奮斗在自己的崗位上，也能妥善的保守公司的秘密，這樣，才會被老板信任并委以重任。

老板在考察一個人是否是好員工，有許多素質要求：能力、勤奮、主動、正直、負責，可是老板更愿意信任那些足夠忠誠的人，即便是他們的能力稍微差一些。因為作為老板，他每天都會為公司做下一步的計劃。生意場是很殘酷的，稍有不慎就會翻船，應酬辦公可能會身心疲憊，在這樣的狀況下，還要時刻防備下屬，擔心會泄露公司機密，這樣的下屬老板怎會喜歡。

任何一家公司都希望員工能忠實于自己的公司，這樣才能保證公司健康、穩步的發展，一個公司的發展都需要每個員工付出努力和忠誠，如果所有的員工都不忠誠，那么，這不僅關系公司的前途，對于那些不忠誠的員工也不是好事。

員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司不斷的發展。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人道德，而忠誠是體現一個人道德的最好表現。既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都想要擁有并重視的。

既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪里都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。

上司一般都把下屬當成自己人，希望下屬忠誠地跟著自己、信任自己、聽自己指揮。下屬不與自己一條心，背叛了自己，心存二意等，都是上司最反感的事。而講義氣、重感情，經常用行動表示你信賴他、敬重他，便可得到上司的喜愛。

當然了，我們所講的忠誠于你的老板，是指你的老板值得你去忠誠于他，如果說一個沒有信義，沒有道德的人是你的老板，如果他所要你做的是缺乏誠信道德的事，那你就應該拒絕接受，如果為了忠誠于他，放棄自己的道德，那這樣的忠誠是不可取的，也不是我們提倡的。所以，在遇到這種情況時，就要果斷地拒絕或者選擇離開。

有時候，老板也會犯錯，如果說在工作中遇到老板向你下達不該執行的錯誤命令的時候，讓你撒謊，這時，你就要分清這個謊言的輕重，如果對別人沒有造成傷害，而且不違背道德規范，比如老板不想見某個人或者不想聽某個人的電話時，就會交待你碰到這個人找他就撒個謊回絕掉，像這樣的事情，撒謊也是可以原諒的。但是，遇到這種情況員工當然要靈活變通，既不能不按老板的話做，也不能得罪到那個人。有的人就不知道怎樣去應付這種情況，可能會認為只要忠誠于老板，得罪于人也沒關系，那就又錯了，老板不見那個人并不代表老板要得罪那個人，假若處理不好，就會兩方面都不討好。所以，忠誠也是需要動腦子的，不是惟命是從，沒有充分理解老板的意圖，結果就會得不償失。

但是，如果老板讓你撒個彌天大謊，而且還涉及道德或者犯罪，這時的你就要睜大眼睛，分辨清楚了，無論老板怎樣威逼利誘，你都不能屈從。可以適當地委婉地提醒老板這樣做的危害，假如他還是執迷不悟，那你也不能同流合污。如果怕失去工作而存著僥幸心理去做，事情一旦暴露，既害了人也害了己，俗話說：想要人不知，除非己莫為。況且，這樣不講究誠信的老板往往在事發后都會丟車保帥，保全自己，反過來把責任全盤推到你的身上，利用你的忠誠陷害你，讓你一個人背黑鍋，那可就跳進黃河也洗不清了。所以，當老板讓你做一件涉及到違法犯罪的事情時，你一定要拒絕。

有這樣一個案例，就是盲目服從老板，結果造成自毀前程：

2003年春夏，北京遭遇“非典”，這使得人們談“非”色變，只要一有疑似病例，就會隔離周圍很多人。所以，有一家公司的老板就想乘此機會報復一下競爭對手，他找來了對自己忠心耿耿的下屬，讓下屬給防治“非典”中心打電話，謊稱競爭對手的那家公司里發現了多名“非典”疑似患者。下屬也沒有多加考慮，認為老板既然說了，就要遵照執行，結果，他打了這個電話。

就因為這個電話，對方公司不得不放假很長時間，而且很多人都被隔離觀察，最后，才發現不是那么回事。當時的情況很嚴重，醫務人員的工作也很嚴峻，出現了這種情況，給醫務部門和很多相關人員造成很大的麻煩，嚴重影響了社會秩序，所以，警方經過調查，查到了那個下屬那里。

那名下屬在警方訊問人員的強大攻勢下，交待自己是受老板指使。可是，這時老板卻說自己并不知道這件事，更沒有指使下屬打電話，假如他要事先知道下屬干這樣的蠢事，一定會嚴厲制止下屬的行為。就這樣，對老板盲目的服從，最后就是引火燒身，自己倒霉，毀掉了前程。

忠誠并不是盲目的絕對的服從，當老板向你下達指令時，要學會分辨是非，學會冷靜思考問題，不要因為老板的威嚴就嚇倒，害怕老板發威就會失去工作，也不要被老板的甜言蜜語迷惑，要知道利弊，別糊里糊涂的干出一些錯誤的事情來。

有的時候，老板到了該退休的年紀，也會在企業內部挑選一個接班人來主持工作，老板挑選人員的第一標準就是忠誠，就職務而言，是公司擔任要職的人。選拔接班人的標準是什么呢？根據各個公司不同的情況和老板不同的想法，各有不同。但作為一般標準，多數都會把忠誠放在首位。

現在，有些剛進入職場的人都急于表現自己，常常急功近利，往往事情發展得不盡如人意，其實很簡單，每個老板和上司在考察一個員工能力的時候，不是單一的某一項，而是綜合素質。所以是需要時間的，俗話說：知人知面不知心。而時間的推移和事件的發生才能考驗一個人各個方面的情況。如果入職已經有一些時間，還沒有升職的跡象，就要考慮自己的日常工作有哪些地方做得不夠。堅信只要忠實于自己的崗位，忠誠于自己的公司，并努力提高自己的能力，升職加薪是遲早的事情。

忠誠是相互的，你忠誠地對待老板，他也會真誠對待你；當你為公司付出增加一分，公司對你的回報也會增加一分。只要你是真正對公司忠誠，就能贏得老板的信賴。老板會慷慨地在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的。

所以，忠誠是一種準則，是要用行動來證明的，不是阿諛奉承，諂媚獻好。老板之所以能成就一番事業，看人的眼光是很獨特的，他也是從基層一步步做起的，所以想要以一時來蒙蔽可能會過關，但是不可能長久。忠誠不是說出來的，你行動的表現形式也能反映出心理狀態，日久見人心，所以不要和公司和老板玩躲貓貓，虛偽的人很快會被淘汰，誠實的永遠是最卓越的。

王剛是一家軟件公司的開發人員。由于公司改變了發展的方向，使他覺得自己已經不適合這份工作了，所以決定換一份工作。

以王剛的實力要找一份工作是很簡單的事情，在他找工作當中，有許多企業找上了他而且拋出了令人心動的條件，但條件的背后是要求王剛出賣以前的公司，所以這些企業的邀請都以失敗而告終。

一次王剛到了一家大型企業面試，對王剛進行面試的人是人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。他們在面試當中提出了一個令王剛非常失望的問題。“我們很歡迎你到我們公司來工作，對于你的能力和資歷我們都沒有任何不滿，我聽說你以前所在公司正在開發一個新的適用于大型企業的應用軟件，據說你也參與開發，能否透露一些你所知道的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什么非常在意你的原因。”

王剛很生氣，“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠于我的企業，雖然我已經離開了，但是什么情況下我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我來說更加重要。”王剛說完之后就走了。

同樣到這家公司來的另外許多應聘者也經歷了總裁的問話，相對于王剛來說他們沒有做到忠誠，把原來公司的情況都說出來了。但幾天后王剛收到了這家公司的信。信上寫道：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”而其他的應聘者卻沒有收到任何回應。

一個充滿戰斗力的集體，必定是一個井然有序的集體。對于一個員工而言，必須忠誠于公司，忠誠于老板，這是應該做的，也是一種職業道德。忠誠雖然是一種堅守，但它不是阻礙你的機遇，恰恰相反，因為你的忠誠，機會也會對你情有獨鐘。