有句歌詞是這樣唱的：最愛吃的菜是小蔥拌豆腐,一清二白清清楚楚做人也不摻假。其實辦事和做人一樣，特別是在職場中，一定要做到公私分明，公事和私事一清二白。

怎么才能做到公私分明呢？

首先，現在是講究個性化的時代，每個人都必須要有自己的個性和特點，因為你的與眾不同，才能表現出你特別的價值，才能為公司、為個人創造出個性的天堂。所以，在一個團體當中，大家都是為了同一個目標而努力，但是每個人都有自己的特點，這樣在同一個問題上就會存在意見和分歧。

這個世界上沒有兩片一模一樣的樹葉，也沒有兩個一模一樣的人，即使是雙胞胎也會存在差異，所以同事之間為了公事產生分歧和矛盾是很正常也是很普遍的事情。當遇到意見不統一時，一定要表達出來，如果不表達，對方可能認為就是默認或者同意，這樣公司可能會錯過一個很好的建議，而你的才能也得不到有效的發揮。這個時候，就應該立場鮮明地站出來，但是，關鍵的是公私分明，工作上的分歧不能帶到私底下同事間的相處。

公私分明還有另外的一個意思，就是不要以為公司的東西就可以隨意的浪費，或者用于自己的私事，西方人講求個性的自由奔放，但同時又有他們古板保守的一面。在他們看來，有些東西如黑白不能混淆一樣，是必須要一清二楚，尤其在一些原則問題上是不能越雷池半步的。就像是公私問題，他們就做得很好。

吳利民是杜邦公司中國區工程部的經理。近日記者采訪他時發現了一件特別有意思的事。一位公司負責后勤的員工拿給他一張本月電話費清單。他在上面認真地勾出了自己因私事打的電話，然后公司將從工資中扣除這部分用于私人的電話費。

記者不解地問，公司都不吝嗇付給他那么多的年薪，怎么還在乎這點小錢兒？對此吳先生說，電話費，看起來是小事，其實卻是企業文化的一部分。作為一個員工必須時刻要有公私意識，要有原則性，否則在工作中就有可能公私不分，為個人利益而損害公司利益。

這種公私分明觀念，可能外國人做得比較好，以前國足的主教練米盧就是這樣一個人，中國足協在北京昆侖飯店為他舉行的告別宴會結束后，足協執意派車送他，他卻一再婉言謝絕了足協的好意，堅持要求自己坐出租車離開。他認為，他既然與中國足協沒有工作關系了，就不應該再使用公務車。

我們大家也應該培養起這種公私分明的理念，這是一種優良的品質，其實，占了一點小便宜只是心理上得到了安慰，其實并不能對你的生活有多大的改善，但是在別人看來，你這個人就是非常的自私。避免這樣事情的發生，能提高你的聲譽，同時自己的認識也在不斷的提高。

其次，就是不要把私人情緒帶到工作中來。

問起走出校園的學生，很多人都有這樣的感覺，就是來自各方面的壓力都很大，當然煩心事也就很多，我有一位同學是這樣給她的QQ簽名：“生活中一半是麻煩，另一半是在處理麻煩”。的確，每個人都會遇到各種各樣的煩惱，它們困擾著人們的生活。所以，在生活中遇到不開心的事就很容易把壞情緒帶到公司，影響工作心情。

聰明的上班族們要打消這種壞情緒，麻煩固然避免不了，可是別讓壞心情影響到工作，進而影響到你的前途。可想而知，一個上班想著個人私事，整天心不在焉的員工工作時不能一心一意，工作效率、質量必定受到影響，這樣的下屬怎么能得到老板的器重。

有這樣一個小故事：

一個小家庭里，丈夫在外工作，妻子在家里操持家務，每天下午等著丈夫回家。

可是丈夫每天下班回家都是情緒低落，要么板著臉生悶氣，要么數落公司的事情怎么不好。妻子看見他這個樣子，不僅心情受其影響，也為丈夫擔心。

一天，丈夫下班回來，自家門上貼了一張幽默漫畫，還有幾行簡短的俏皮話，其中有一句話是：“甩甩頭，拋開不快，面帶微笑，別把工作情緒帶回家。”他看了，不由得笑了笑，進了家門沒多久，又開始抱怨起來。

于是妻子對他說：“你這樣上班帶著家庭瑣事去公司，下班又帶著公務煩惱垂頭喪氣進家門，久而久之，人變得煩躁、頹廢，工作生活都受到壞心情的影響，不良情緒牽制著你，兩者互相干擾，這樣，你又怎么能夠開心工作，快樂生活呢？上司又怎么能看好你呢？”

他沉思著，決定第二天試著改變自己。他也用同樣的方法在辦公桌顯眼的地方貼上圖片，每天都提醒自己，一段時間以后，妻子發現他有明顯的改變，變得開朗、快樂，他自己也感覺到自己身上的變化，工作越來越積極，和同事相處融洽多了，老板也時常表揚他。于是他更有信心把工作做好，爭取能上新臺階。

總而言之，公事和私事混為一談就會破壞兩者的關系，使兩方面都達不到雙贏。不管是對待公務或者是同事，都要有一個正確的認識，分清是非和輕重，不要糊里糊涂的一把抓，處理好自己的情緒，逐漸地，你的素質也會有提高，而且還能得到同事的好評，這樣就能快樂工作，快樂生活！