全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特最新發布的2009年度蘇州城市全面薪酬福利評估報告顯示，蘇州地區2009年薪酬漲幅明顯下降，并且有裁員現象。但在目前市場止跌啟穩的情況下，企業不僅需要面對經濟下滑帶來的挑戰，還需要為將來的經濟復蘇提前做好充分的準備。

薪資增幅明顯下降

這份最新公布的研究報告顯示，有40.1%的受訪公司因受金融危機影響而凍結了2009年的薪資增長計劃。和2008年蘇州市場的整體薪資增長幅度9.0%相比，2009年蘇州整個市場的薪資增長幅度明顯下降，僅為4.8%。其中一線員工、一般職員、專業人士、高級專業人士、中層經理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為4.1%、4.4%、4.5%、4.6%、5.0%和5.8%。但是隨著整個市場形勢的回暖，部分公司逐步放松對下一年薪資增長預算的控制。數據同時顯示，2010年的蘇州市場整體調薪預算增幅為6.8%。

報告顯示，由于受金融危機影響較大，2009年蘇州城市的員工非主動離職率平均水平為9.3%；員工主動離職率平均水平為17.8%。蘇州市場整體的離職率相比2008年有小幅的上升。

大學生起薪下降10%

翰威特的報告還顯示，由于中國大學生畢業人數的逐年遞增以及相對不景氣的市場環境，蘇州城市2009年的畢業生起薪相比2008年應屆畢業生工資普遍下降10%左右。

考慮削減周期長成本高的福利項目

在控制薪酬成本方面，翰威特的人力資源滾動月報顯示，在長三角地區的二類城市，有33.9%的公司在2009年的上半年實施了控制加班的措施，17.9%的公司延長了工資調整周期，14.3%的公司凍結了所有員工的薪資，并有接近30%的企業暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著整體市場形勢的好轉，上半年受金融危機影響較大的汽車、半導體等行業也逐步恢復了標準工時，甚至出現了連續加班的現象。此外，在招聘計劃凍結上也有明顯松動，越來越多的公司已經開始新一輪的招聘或者在接下來的幾個月有招聘計劃。在制造型企業占大多數的蘇州市場，預計2009年全年與生產相關的職位平均員工增長率為 18.8%。

在福利方面，蘇州公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項目，并轉而將削減的這部分成本轉移到與員工留用更為緊密的短期項目上去。這兩年有留用獎金計劃的公司數量在蘇州地區有明顯上升的趨勢。

上半年成本控制 下半年恢復招聘

從翰威特本次的研究結果來看，整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現出兩大主題。上半年受金融危機的影響，企業為了平穩過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略；下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現以及最初市場波動的減緩，越來越多的公司開始恢復招聘，在發展有余力的情況下抄底市場，網羅優秀人才。此外，不少企業準備加大在培訓費用上的投入，提升關鍵員工的專業水平。

翰威特的專家建議，企業人力資源部門應當注意到相關人力資源政策變化對員工心理及公司穩定所帶來的影響，與員工充分溝通，幫助公司在順利實施政策的同時規避一定的風險。