操著蹩腳英語挺進外企、偷聽領導講話的“菜鳥”表現也能連升三級，從銷售助理做到 HR經理的位子，年薪狂飆……眼下熱播的電視劇《杜拉拉升職記》再次讓人們對職場杜拉拉“順利”的職業生涯羨慕不已，但是，經歷過真正世界500強企業的人可能會發現，其中很多職場規則并不值得學習，甚至可能會對個人職業造成誤導，不知你是否注意過這些細節？

　　英語蹩腳，竟然挺進外企

　　劇情：剛走出校園的杜拉拉，在競爭激烈的DB招聘會上，笨拙地說出了自己的名字“MynameisDu-lala—”，便輕松地獲得了面試機會，不得不讓人佩服她的幸運。在片中 ，杜拉拉在DB從事的職業是銷售助理，作為在海外市場的外企，一般都會要求助理要具備高素質的英語能力，而杜拉拉在劇中基本是用中文對話，在外語方面能力很薄弱。

　　實際情況：楊青舉了一家世界500強在中國區的招聘作為例子，她說這家公司對assistant(助理)職位的英語能力要求是：“Goodcommandofspoken and written English，strongcommunicationskills”，也就是說，聽說讀寫都需要很強的英文技巧。楊青介紹說，雖然英文能力依照職務不同而有不同要求，但是外企多會要求秘書職位的職員有適應崗位的過關英文能力。

　　正確提升：杜拉拉的蹩腳英語使其專業能力打了折扣，如果職場人士們想取得長足的發展，楊進朝介紹說：“應該合理制定職業規劃，即使一腳邁過了應聘的門檻，也要努力提升薄弱環節”，將自己打造成職場“金剛鉆”。

　　從他所接觸的外企看來，一般都會有自己的門檻，主要側重于重員工三方面素質：一是學歷，二是能力，三是自信心。劇中的杜拉拉在學歷上和自信心上是具備的，但是，要進入世界500強，還需要有過硬的綜合素質，即有相應的能力。這個能力就包括專業能力和人際關系處理能力。

　　不懂職場規則也能連跳三級？

　　劇情：有人甚至將電視版的杜拉拉比作丑女無敵，因為她的表演太過夸張。電視劇里的拉拉有點“傻氣”，不僅在辦公室里經常大呼小叫，獨自傻笑，還時不時偷聽領導談話。如此一個天真的杜拉拉，在工作中，遭排擠，被嫉妒，總是一副任人宰割的角色，最終卻在短時間內連升三級，在三十歲前做到了女強人玫瑰的人力資源總監角色，實在不得不讓人佩服。

　　實際情況：楊青認為劇中杜拉拉雖然一連“三級跳”，但是在能力的展現上體現得不算突出。比如在人際關系處理上，“杜拉拉偷聽領導談話，有時候跟有工作關系的人傳閑話，這些都顛覆了人際關系上的職場守則。”楊青說，比如上司ROSE讓杜拉拉重新填一張單子，如此簡單的小事，杜拉拉就忍無可忍了，但是在現實中這樣是不可取的，“小不忍則亂大謀”。

　　正確提升：由職場新人做到HR總監，這個過程其實是一個歷練心靈和職場技巧的過程，并不像電視劇中表現的那么簡單。楊青針對應屆生給出了幾點建議：“拉拉剛進公司，被分配起草一份文件，結果好幾個同事要她幫忙，杜拉拉最終沒弄好文件，被上司責備”。后來，拉拉從中學到：先把自身的工作做好，再主動給同事幫忙，不能幫的也能很從容拒絕。在這個情節上，我們可以看到杜拉拉身為一個職場新人，在處理事情上要學習經驗教訓。另外，拉拉腳踏實地的風格是值得學習的。應屆畢業生雖有一定的理論優勢，但畢竟缺乏實踐，尤其缺乏專業經驗，這就要求他們低調、低姿態，要抱著一種學習的態度，腳踏實地、從零做起。對于一些基礎性工作不要因為其重復簡單，就不動腦筋不思考，機械地完成任務。應屆生需要反思的是做這些工作意義何在，是否能有更好的辦法來優化工作的流程，提高做事的效率。只有完成每一項基礎工作，應屆生才能充分接觸到這份工作的各個層面，對工作職責有更透徹的理解。

　　發票不做說明，就能入賬？

　　該劇在職場的斗智上也充滿了玩笑式的不嚴謹。DB是500強企業，本應有著嚴密、科學的管理模式，沒想到，照樣稀松二五眼。行政主任玫瑰拿杜拉拉同一裝修項目中的兩張4萬多元發票說事，不是空穴來風，同一項目中的兩張發票不做任何說明，就能入賬，財務管理得有多亂？更具有諷刺性的是玫瑰也有同樣的問題，被杜拉拉抓住了。

　　實際情況：升職之爭咬出了是是非非一嘴毛，如此漏洞百出，外企還不成了人人瓜分的唐僧肉？實事并非如此，楊青說：“財務管理是企業管理中重要的一部分，而以管理嚴格著稱的外企怎么會允許如此低級的財務問題出現呢？一般外企都會設有獨立的財務會計部門，配備專職財務人員，建立獨立的會計核算體系，制定獨立的會計財務管理制度和內部控制制度。”

　　正確提升：員工拿回扣虛報費用是職場大忌，外企發現這種情況直接解約，楊青提醒說，尤其是職場新人，誠信踏實的工作態度比什么都重要，因為同行業之間的交流是相通的，聲譽不好很容易影響以后的升職以及跳槽。另外，犯了錯誤不要推卸責任。不要總以“我是新人，所以我可以犯錯”作為推脫責任的借口。

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　　杜拉拉值得借鑒的地方

　　在杜拉拉身上也有許多值得借鑒的地方。比如，她勇于承擔責任，自信心強，凡事勇于走在前面，這些都是難能可貴的閃光點。

　　另外，在職場能力的提升上也值得借鑒。比如，對于工作中遇到的難題，大家可以先獨立思考、再虛心求教同事或者領導，不管在哪里工作，主動學習的能力都非常重要。作為像杜拉拉一樣的新人，就是要借助同事的幫助和自己的思考來認識工作、了解企業。

　　在《杜拉拉》中，許多員工不止一次提及了“升職”的愿望，還產生了一些抱怨。作為職場新人，從沒有任何工作經驗到掌握各種工作技能，需要一個過程，好高騖遠，反而不利于長期發展。此外，如果遇到了老員工排擠新員工的情況，最好不要像拉拉一樣傻傻的，一定要從中換位思考。比如，可以想一想，每個人都有自己的工作任務，主動教新人并不是老員工的義務，不妨主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結規律，即“偷師”學藝。換位思考也是一種成熟的表現，以企業或職場老人的視角來看待這些不滿或者冷漠，這將更有利于在職場中快速成長。