危機下金融電子薪水落差最大

余濤

去年早些時候，在職場上春風得意的你可能還沒有預見到，金融危機會帶來如此嚴重、廣泛和快速的影響，中國的經濟實體陸續開始出現這樣的情況：訂單減少、庫存量增加、現金流緊張等等，于是企業開始減少成本、縮減規模、裁員或降低薪酬福利支出。

在這樣的情境下，你最關心的不外乎是金融危機給自己帶來什么樣的影響。最不幸的莫過于被裁員，即便是幸運保住飯碗的你，可能也被降薪、凍薪、零獎金、薪酬增長下降等企業內部措施凍結了薪酬增長預期，攪動了你的“薪情”。

金融危機下你的“薪情”還好嗎？也許你自己心知肚明，不過對于同行、朋友的“薪情”呢？《薪情啟示錄》系列第一篇，我們將首先環顧一下現狀，從不同行業和地域來考察金融危機對薪酬的影響程度。在接下來的兩篇里，我們將關注人力開支縮減下的薪情管理，探討企業如何尋找控制成本與人才需求間的平衡點，即特殊動蕩時期如何“兼顧”成本優化與績效管理。

[行業]醫藥、醫療器械波瀾不驚，半導體、電子制造業成重災區

如上圖所示，全國各行業受到影響的平均分是3.1分。最高的半導體行業為3.9分，意味著金融危機對該行業已經有顯著的影響；醫藥和醫療器械為2.1分，意味著影響很小。

中國的半導體、電子制造行業由于處在整個全球產業鏈的后端，在全球訂單大量萎縮、固定生產成本提高和人民幣升值等因素的影響下，受到的沖擊居行業之首，2009年的銷售收入預期將出現7%和14%的負增長。

而另一方面，由于中國居民的不斷富裕、人口的日益老化、消費者對健康保健的需求呈剛性的增長趨勢，加上基本醫療保險的擴大實施等，醫療器械和醫藥行業2009年依然保持良好的勢頭，銷售收入增長預計分別達到14%和34%.

此外，快消等日常生活必需品因剛性需求而不存在明顯的周期變化，加上受到國家拉動內需的政策扶持，所以影響也比較小。

[地域]北京、上海、廣州、深圳受影響最大，珠三角二類城市難逃其劫

再從區域來看，如上圖所示，一類城市影響最大，其次為珠三角二類城市。

一類城市經濟發展最快，與外界的經濟活動和聯系更為緊密，因此在此次金融危機中最敏感。而在二類城市中，尤以珠三角二類城市受影響較大，如東莞、惠州等，積聚了眾多制造業和三來一補的加工企業，2009年銷售收入預期只有4%的增長。成渝兩地受中央政策支持，加上產業結構上歷史包袱較輕，今年預期將有17%的增長。

[2009薪情]歷經10數年8%速率增長后，薪資或理性回歸

總體而言企業薪資增長比例仍為正，但是有所降低。其中11.4%的企業會采取凍薪，即薪資增長比例為零。

一般來說，公司調薪是為吸引需要的人才以及挽留關鍵員工兩個目的。就現階段而言，很多公司凍結招聘，從吸引員工的角度來說不需要花大力氣，而挽留員工方面則因為行業裁員消息彌漫，而讓企業提高薪酬水平的動力不足。薪酬增幅放緩的原因正在于此。

2009年的薪酬增長比例已經明顯下調，從2008年4月預計的10.2%降至6.4%.半導體行業30.8%的企業采取凍薪，增長比例下降至3.6%，為各行業中降幅最大；汽車、化工和電子行業降至5%左右；快消品、醫藥和醫療器械相對較高，為9%左右。在經歷了10多個平均每年8%左右的薪資增長后，此次大多數行業薪酬水平的強制回落或許為整個中國市場薪酬的理性回歸做了鋪墊。

裁員重災區：電子、汽車、半導體

在企業經營陷入困境的時候，裁員、降薪可能是通常考慮的措施。

調研結果顯示，167家參與公司中有20.4%的企業已經或者準備實施裁員，平均裁員比例11%，受影響嚴重的是電子、汽車、半導體行業。半導體行業已經有38.5%的企業實施了裁員計劃，另外23.1%的企業正準備和計劃實施，電子行業和汽車行業已經有超過40%的企業實施了裁員計劃。裁員人數在11%-14%左右。情況最好的仍是醫藥、醫療器械還有高科技非制造行業，90%以上的企業都沒有裁員計劃。

從部門劃分而言，支持性部門如行政、人力資源和IT部門產生裁員的可能性較高，而直接驅動公司業績的銷售、市場營銷、研發部門則比較不容易被裁員。

此外，作為第三方操作的工人可能最容易被裁員，比如工廠生產車間的勞務外包工人。因為此類員工解雇成本比較低，加上工廠訂單減少，開工不足，人員產生閑置，而訂單復蘇的時候這部分人也比較容易招聘，所以此類員工被裁員的可能性最高。

2008年獎金：電子、金融業落差最大

眾多企業在2008年為了控制薪酬成本，減少了年末浮動獎金的發放。調研顯示，電子行業的2008年底獎金平均實際發放只有目標數的74%，金融行業和上一年相比也有比較大的落差。與此相比，醫藥行業平均08年底獎金比目標數增加2%，快消品行業實際獎金平均比目標獎金增加9%，比上一年獎金增加 37%.

降薪之外，還有哪些措施控制人力成本

降薪之外，企業還可能采取哪些措施控制人力成本、提高效率？

短期歇業或強制休假

從整體來看，目前17%的公司實施了短期歇業，23%的公司實施了強制帶薪休假，以此來控制工作時間，節省成本。從實際工作時間看，汽車和半導體行業2008年12月開工明顯不足，僅為標準工作時間的90%左右。2009年1月份，一些高科技、機械制造、化工和電子行業也陸續加入開工不足的行列。

凍結招聘、裁員

從整體來看，各公司主要通過凍結全面招聘、凍結部分職能或崗位的人員招聘或凍結人員編制而僅針對現有人員離職產生的空缺進行招聘的幾種方式來實現人員的控制，優化人員結構。

2009年1月，機械、電子和半導體行業的員工人數明顯減少，相比去年10月減幅達到5%~10%，幾乎所有行業都在消減第三方合同工。受到沖擊較小的快消品、醫療器械和醫藥行業正在進行人員結構的優化，對業務職能進行適度或者大膽招聘，對某些支持性職能的招聘則進行嚴密監控。房地產企業的營銷類、融資、銷售、工程和質量類職位仍然保持增長的需求，但40%的房地產企業正計劃減少采購人員的編制，30%的房地產企業計劃減少“法律事務、行政管理”類人員編制。

調整福利框架、控制福利成本

比如審核團險保障、選擇新的供應商等。以2008年10月為基點，2009年1月份人均福利成本減少2%左右。機械、半導體和電子行業福利成本消減最大，減幅達到6%左右。很多企業同時也在調整整體的福利框架，以期在資源緊張的情況下，仍有能力維持甚至增加核心員工的福利。

減少培訓預算、降低商旅標準

除了高科技、快消品及醫藥行業培訓預算有顯著的增加外，其他行業的培訓預算平均下降了10%左右，其中電子行業降幅最大，高達19%。另外，很多公司調低了商務差旅時享受的酒店、飛機艙位等級和相關津貼的標準。

觀點提供：翰威特人力資本標桿分析高級顧問徐婭瑋、梁穎詩、梁麗紅