深圳富士康今年以來，連續有9名員工跳樓自殺，這一“九連跳”事件，引起社會廣泛關注。人們開始疑為富士康的高強度勞動與“半軍事化管理”所致，經有關方面調查，發現富士康在管理方面雖然存在漏洞和不足，但就其工作強度、加班時間、薪酬福利而言，還稱不上是“血汗工廠”。盡管自殺事件頻發，前往應征的打工者仍然是絡繹不絕。

　　那么，是什么引起這些80后、90后的年輕人走上不歸路呢？有報道說，富士康的龐大廠區，就像一個氣氛壓抑的社會。在每平方公里聚居著約15萬人的狹小空間里，人與人卻碎片一樣地存在著，互不來往。即使同住一間宿舍，互相也叫不出對方名字。大家常用粗話“屌毛”一詞，指稱其它的人。宿舍里來了新的“屌毛”，沒有任何歡迎表示。等到某天下班，發現一個鋪位空了，同室人才知道一個“屌毛”走了。個個都是熟悉的陌生人。

　　“熟悉陌生人”，原是文學創作上的一個術語，指那些既有傳統因子又富創新內涵的人物形象。是一個褒詞。這里所說的“熟悉陌生人”，則是一個貶詞，表現人際之間，身影是“熟悉”的，心靈卻是“陌生”的。身影雖然近在咫尺，心靈卻遠隔重洋。這些背鄉離井來到富士康的年輕人，盡管生活在熙熙攘攘、人頭攢動的廠區里，但在精神上卻“煢煢孓立，形影相吊”，深感孤獨、孤單、孤寂、孤凄。沉重的工作壓力，菲薄的勞動報酬，機械枯燥的生活，渺茫無望的前途，加上一些人還有著感情的糾葛，家庭的重負，內心充滿苦惱苦悶，心靈倍受折磨煎熬，他們需要傾吐，需要慰籍，需要鼓勵，需要開導，但是，茫茫人海，無親無友，都是“屌毛”式的陌生者，雖非陌路實為陌路，以至“孤心煢煢，靡所瞻仰”。心靈的苦悶和壓力得不到釋放和化解，積累到超過能夠忍受的程度時，自殺的悲劇就難于避免了。

　　由此可以說，“九連跳”的悲劇，在相當程度上，是心理疾病未得到及時化解造成的，是一種心理的悲劇。富士康為此加強了心理咨詢工作，并且出臺了一項措施：任何職工只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫生或者部門主管。若情況屬實，公司獎勵200元。一個月來，富士康因此發現了20余例情緒異常者。

　　加強心理咨詢和心理治療，自然是好的。不過，從根本上看，有效地消除心理疾病造成的自殺現象，要弄清致病的原因，這除了生存壓力和生存焦慮過重外，就是由于人情淡薄，人際間缺乏溝通，缺乏交流，缺乏友情，缺乏關愛，人與人不是風雨同舟，而是冷漠相待，事不關已，高高掛起，使外來的年輕人好像生活在一種“人際沙漠”之中，困難得不到幫助，感情得不到慰籍，以至一些人在苦悶與困難中失去生存的信心，用自我毀滅的手段以求解脫。

　　因此，為最大限度地減少自殺悲劇，需要大力改善人際環境。要知道，人之所以為人，最重要的是有思想有感情。人固然重視經濟收入，但更看重思想的激勵，感情的撫慰。人在本質上，并非經濟動物，而是富有思想感情的動物。是故哲人早就說過，人與人之間要“相濡以沫”，要“仁者愛人”。富士康應加強對員工的人文關懷，在廠區營造一種相互關心，相互尊重、相互照顧、相互幫助的人文環境，改變那種人際間冷若冰霜似的“人際沙漠”狀況，不再使人感到孤獨無依、孤單無助。

　　實際上，全面地看，當今整個社會都要注意防止人際沙漠化傾向。就是說，人際間不能缺少愛，缺少情，情與愛是滋潤人們心田的圣水，缺少它，就如同缺水的沙漠一樣，人是難于在那里生存下去的。我們在自然界大力治沙的同時，也要重視在人際關系上治“沙”。