盡管目前正處招聘淡季，但最新出爐的2009年年中才市盤點指出，從最近幾個月的網上發布職位數來看，企業招聘需求的下跌趨勢正逐漸放緩。

　　“最近企業普遍開價不高，即便急著求才的企業，開的薪資也比去年同期要低。”某區人才中心相關負責人日前透露，雖然目前正值招聘淡季，但招聘會的擁擠程度卻比前幾個月更高，尤其本月起不少外地高校畢業生來滬求職，使競爭進一步加劇，這也使企業對薪水有了更大的主動權。第二季度《翰德就業調查報告》在向2000多家跨國公司的人力資源負責人調查后透露，有31%的受訪人力資源經理表示，在當前的經濟形勢下，可以對新聘管理人員的起薪“往下壓一壓”，這個比例遠遠高于去年同期的8%。

　　哪些行業最易遭受降薪影響？該調查顯示，傳媒、資訊和電信業最有可能在招聘時明顯降低起薪。

　　在受訪時，有近半數的媒體、公關、廣告公司負責人表示，隨著客戶業務量的減少以及預算的大幅削減，許多代理公司都遭遇了現金流問題，只得通過減薪來節約資金，并將在招聘時將起薪降低以控制成本；相對來說，這一行業中企業內部公關和溝通崗位的薪資水平受影響程度較低；同時，資訊和電信業也有高達43%的受訪者表示新聘管理職位的薪資水平有所下降。雖然部分領域不斷推出大型新項目，但該行業計劃減員的雇主比例卻最高，因此對新聘人員的薪資形成向下的壓力。

　　而從降薪的幅度來看，盡管下半年的求職者薪水開不高，但調查顯示，降薪幅度并不大。有近八成的受訪人力資源經理表示，該企業降薪幅度會控制在10%以內，僅有7%的受訪者稱其降薪幅度將達到20%以上。

　　其中，銀行及金融服務業、制造業與工業這兩塊領域的起薪降幅最小。而可能面臨降薪幅度最大的是資訊和電信業，在該行業的受訪人力資源負責人中，表示能使起薪下降幅度達到10%以上的比例最高。