近日，在嚴峻的就業形勢下，一些大學生在求職中打出了“不要報酬，只要三個月試用期”的牌子，個別地方竟然出現了群體性的“零薪酬”行為。你怎么看待“零薪酬”現象？你能接受不拿薪水的工作嗎？

　　中國青年報社會調查中心通過搜狐教育頻道，對6821人進行的調查顯示，33.9%的人可以理解零薪酬就業人群；33.8%的人認為零薪酬不正常，求職心態有問題。僅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就業。

　　“我求職時發現一個崗位經常會有幾百人甚至上千人在競爭。我的專業不熱門，需求太少。所以肯定要變通一下，要不很難找到工作。打出‘零薪酬’的人起碼有個機會表現自己。”河南大學應屆畢業生小光說。

　　北京大學的劉浩則認為上了20多年的學，到頭來卻是零薪酬就業，太荒謬了。“你的價值何在？你的抱負又何在？我覺得零薪酬的人心態出了問題，生怕自己找不到工作。找工作還有時間，一定要穩住。”

　　山東大學的楊平覺得就業不僅僅是個人問題，必須考慮到家里人的感受，“父母含辛茹苦地供我們上學，不就是想讓我們能有一個好的工作和歸宿嗎？可是現在你卻告訴他們要零薪酬就業，他們心里會怎么想？就沖這，我也不會零薪酬就業。”

　　對于大學生零薪酬就業的原因，調查顯示，47.9%的人認為是就業壓力太大，為了一份工作自降身價；39.5%的人認為是學校教育不合理，沒有實習經驗，只能出此下策；34.1%的人認為是大學生自身競爭力不強，只能零薪酬，先就業再說。

　　四川某高校的小林無奈地說：“誰會喜歡白干？這都是被逼出來的！每次看到自己的簡歷我都覺得丟人，我的實習經驗太少了。我不是一個游手好閑的人，我敢說我是個好學生。但是我的時間大部都被學業占據，沒時間實習啊。所以，學校真的要好好反思一下，課業設置太不合理了。”

　　調查中，33.8%的人認為零薪酬是個人的自由選擇，68.8%的人認為零薪酬就業違反《勞動法》。

　　江蘇某高校的陳建說：“我們一心只想有個面試機會，哪還會考慮法律權益問題？要是心儀的單位提出零薪酬，去不去？我肯定去，先找個地方干起來再說。”

　　“企業用的起工，就會給的起錢。先不說違不違法的問題，單就零薪酬的人的能力我就得打個問號，你到底能不能勝任我的工作？你對自己有沒有自信？說實話企業是不會在乎一個大學生的工資的，關鍵是你要能干出成績。”應屆生網HR張先生說。

　　山東省青島市某大型國企人力資源部的周女士則認為，說學生不自信的人很明顯缺乏換位思考，“我很同情這些學生，但是我也要提醒他們擺正心態，不要總以一副弱者的姿態示人。這樣只會使你丟掉自信，喪失工作機會。”

　　你認為應該如何改變大學生在就業市場的弱勢地位？51.2%的人認為學校教育多開實踐課，增加學生實習機會。

　　石家莊外語翻譯學院院長孫建中表示，學校教育的方向直接決定著學生的就業好壞，“學校應該加強對學生的就業指導，應該多開設一些社會需求大、前景好的專業。要給學生留出專門的時間來實習，動用各種資源確保實習效果。此外，還應加強對學生的引導和心理輔導，培養自律意識，引導他們科學的利用時間，不要把時間花費在網絡游戲等與學業不相關的事情上，切實提高學生自身素質，確保他們能找到一個好的歸宿。”

　　調查中，50.1%的人表示大學生要學以致用，多參加實習，增加自己的求職籌碼；35.4%的人認為需要經濟發展創造更多就業崗位；14.5%的人期待政府出臺政策，增加監管力度，規范用工市場；23.4%的人認為大學生和用人單位都要學習《勞動合同法》。

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　　據12月14日《東方早報》報道，為了找工作，13日清晨不到6時，許多大學畢業生就提前近3小時排起了長隊。這場由上海外服聯合上海西南片區5所高校共同舉辦的“名校名企優才”聯合招聘會，13日上午8時30分在東華大學體育館舉行。一些大學生也主動放低身段，對薪水沒有太高的要求，還有人愿意“零工資”就業。在經濟危機的籠罩下，大學畢業生就業無疑是雪上加霜，有人愿意“零工資”就業，說到底，也是被迫的無奈之舉。但正如有評論所說的“經濟危機不是法律危機”——“零工資”就業，就正面臨著一場實實在在的法律危機！

　　令人很尷尬的是，愿意“零工資”就業的畢業生，大有蔓延之勢：在月初的西南民族大學2009屆畢業生雙選會以及近日陸續舉行的成都大學、成都體院等高校大型雙選會上，為了能進一個理想單位，找到一個合適的工作，不少大學生也都打出暫時　“零薪酬”的要求，以吸引用人單位，達到就業目的。可見，這場法律危機大有“危機四伏”之憂。

　　可是，《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一，不少大學生提出可讓企業“零工資”試用，可《勞動合同法》第二十條更規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。顯而易見，“零工資”就業是一個不折不扣的違法行為。那么，監管部門又豈能袖手旁觀呢？

　　必須高度關切的是，在席卷全球的經濟危機之下，勞動者權益也面臨著一場前所未有的危機考驗。而恰恰是在這種關鍵時刻，職能部門的嚴格監督和執法，就愈來愈體現出其重要性，否則，像“零工資”就業這樣的違法之舉，就會讓不少無良企業在勞動者“自愿”中大肆侵權。監管部門不能再坐視“零工資”就業了。