中國社會科學院15日在京發布的2009年《社會藍皮書》稱，2008年年底，全國約有150萬名大學生找不到工作。隨著就業寒冬的來臨，不少大學生開始想方設法推銷自己。“不要錢先工作”已經成了不少大學生無奈的選擇。“零工資”就業的方式能夠帶來更多的就業機會嗎？到底是機遇還是陷阱？

“零工資”成就業“跳板”
今年7月從聊城大學畢業的小蘇，前段時間一直沒找到理想的就業單位。為不讓時間浪費掉，同時也為今后找工作打個基礎，小蘇在濟南一家網絡媒體謀到了一份差使，開始了“過渡性”就業。四個多月的時間里，他跟隨多名記者整天東奔西走，不僅沒有一分錢報酬，自己還要搭進不少路費和飯費。

小蘇卻認為自己這樣做是值得的。他說，媒體工作“千金難求”，自己以“零報酬”的代價換來了珍貴的工作機會和從業經驗，自己不但采訪了許多熱點新聞，也從最初的不懂新聞寫作變得能夠獨立發現并采寫新聞。后來，他把自己的媒體工作經歷寫進求職簡歷中，以提高“身價”。

前不久，小蘇應聘一所中高考培訓學校。該校負責人看了他的簡歷后，對他的工作經歷非常滿意，同時也肯定了小蘇“零工資”過渡就業的做法，認為他是個有想法的青年，爽快錄用了他。現在，小蘇負責這所學校的新聞宣傳、文案策劃等工作，工資待遇讓他很滿意。

“能進好單位，半年‘零工資’也行！”

小王是濟南大學文化事業管理專業招收的第一屆學生，明年畢業。

他告訴記者，目前濟南有幾所高校開設了這個專業，往屆學生畢業后，不少人能進入報社、電視臺，或是到企業做文化宣傳工作。

“可是今年就業形勢很嚴峻，大家壓力很大，進理想的單位找一份理想的
工作，難度特別大。”小王擔憂地告訴記者。

私下里，小王會和一些同學交流如何應對目前的就業困局，他們考慮了很多方案，其中就有“零工資”方案。
“如果能找到一個不錯的事業單位，就算半年內零工資也不要緊。”小王說。

“家庭條件一般，無法接受零工資”

王靜(化名)就讀于濟南某高校國際商務專業，已經大四了，目前兼任輔導員助理，談及未來的就業，她非常迷茫。“受全球金融危機影響，國際貿易受到的沖擊很大，我們專業的畢業生工作比以前更難找了，另外，女生遭遇的就業性別歧視也比往年明顯。”她說，現在她的就業方向是考公務員、進銀行和應聘大型企業，不過她聽說現在很多企業在招聘代理人或臨時工，不少沒有底薪，她的一個同學就曾應聘到一家銷售公司做代理人，不但一分錢都沒賺到，還搭進去不少錢。

王靜講，她和其他同學在網上發布的個人信息都外漏了，經常接到莫名其妙的電話，因此還要時刻提防招聘騙局。不過，她明確表示，自己無法接受零工資就業，因為她的家庭條件一般，父母都是普通職工，她不愿大學畢業后還向父母伸手要錢。

而與她同為輔導員助理的劉雪(化名)則認為，現在需要的是一個工作機會，對于家庭經濟條件允許的學生來說，暫時不發工資不是太重要，“如果公司很有前景，能夠實現自我價值，三個月零工資還是可以接受的，但時間太長就不行了，沒有物質保障，一切都無從談起”。

高校：鼓勵學生自主創業
對學生選擇“零工資”就業的行為，部分駐濟高校負責大學生就業工作的工作人員稱，這種現象確實存在，但并不普遍，只能算是個例，學校方面并不贊成學生這樣做，而是多方位給學生提供就業和創業機會。

山東經濟學院國際貿易學院黨總支書記王松告訴記者，金融危機蔓延，國際貿易受到的影響首當其沖，國際貿易專業畢業生明年的就業形勢將更加嚴峻。為此，山東經濟學院將大四學生的課程縮短為八周，以便讓畢業生有更充足的時間找工作、實習或考研。

“在這種情況下，我們鼓勵學生自主創業，比如開個網店或是幾名學生合伙做點小生意。”據王松介紹，如今在發達國家，一流的人才都是商人。由于國內部分人對從商還有偏見，或大學生的父母擔心經商失敗不敢放手讓他們去嘗試，致使不少大學生有創業想法卻不敢實踐。

“不知道這次金融危機的周期有多長，”王松說，“不過，盡管現在就業形勢不好，但一兩年或幾年之后，經濟肯定會復蘇，到時候可能會造成經濟學科人才需求量的井噴。因此，大學生就業還是應從長遠考慮。”王松稱，學校現在還鼓勵學生就業面向基層、面向農村，因為農村市場發展潛力很大，“十年、二十年之后，或許農村戶口的含金量比城市戶口的還高”。
就業專家：自我“傾銷”并不可取

山東省首席職業指導師高彥明確表示，不贊成大學生“零工資”就業的方式。她講，大學生“零工資”就業說到底還是想達到擇業的目的，直接進入中意單位就業的道路被堵上了，就另辟蹊徑。但是從勞動者權益的角度和公平競爭的角度講，這種方式并不值得提倡。因為這是對勞動合同法的漠視，也說明本人對自身利益不夠重視。“勞動力市場也是市場，人力資源也是一種商品。看到就業環境不好，為了推銷自己，就提出給人白干活，賤賣勞動力，屬于‘傾銷’行為，可能會導致人力資源市場惡性競爭的加劇。個別人雖然用這種方式取得了成功，但對整個人力資源市場造成了破壞。用人單位可能會借機‘殺價’，勞動者的合法權益可能也無法得到保障。”高彥說，“求職的底線必須要維護，付出勞動為何不要報酬？經濟寒冬來臨，很多同行業的競爭者都抱團取暖，就業寒冬中，求職的人也該抱團取暖。”

中華全國律師協會法律援助與公益事務委員會常務副主任佟麗華日前也稱，企業接受“零工資”就業明顯違法。“零工資”就業存在的首要問題是，雙方到底簽不簽勞動合同？如果簽了，按照勞動合同法規定，是必須付給勞動者報酬的；如果不簽，那么企業行為也同樣是違法的。

另外，中國勞動關系學院勞動法教研室主任王向前認為，在雙方約定中，不管勞動者是否自愿，只要企業將大學生作為勞動者來使用，就應該付給報酬。如果考慮到學生技術不夠熟練，至少也要按最低工資標準支付最低工資。

專家稱，這種做法并不明智，不僅有損勞動者自己的權益，接納“零工資”就業者的企業也明顯違法。如果這種做法被允許，那么可能會有很多企業與大學生約定工作前幾個月或者第一年“零工資”。而大學生在就業形勢不容樂觀的今天，并不具備與單位抗衡的能力。