從去年11月份開始,四大會計師事務所相繼開始傳出減薪、裁員和無薪休假等一系列的政策消息,以及出現小規模的勸退員工現象。于是有評論認為,這樣的“裁員大戰”不一定真能降低成本,幫助企業擺脫困境。

我不能認同這樣的觀點。“四大”裁員減薪雖然對大部分員工不利,但老板肯定會用這招,而且這招挺好用。

報道稱,對于一般企業來講,企業好壞的最大區別就在于成本管理,實際上,“通過裁員降低成本的舉措可以在短期內促進經濟增長,但未必會增加長期價值”。報道引用的一份調查報告稱,“企業裁員20%,實際在短期內降低的成本僅為5%”。

的確,企業的人力成本占企業總成本的比例不大,對于制造業企業更是如此。據上面引用的報告簡單推算,人力成本占該企業總成本的25%。這樣的人力成本如果是在制造業,肯定算是很高的。但是像“四大”這種服務性企業,成本的最大頭就是人力成本,其次的成本才是租金、辦公成本等。員工確實是這些企業最大的財富。

但遇到困境的時候,最大的財富就成了最大的負擔。我也有朋友在“四大”工作,對于目前執行最廣泛的無薪休假制度,他們還是“情緒比較穩定的”,基本上每個星期做四休三,工作的日子也能朝九晚五正常下班,有的還長胖了不少。畢竟“四大”的工作特別是“忙季”的時候,實在是太累了,高薪不是那么好拿的,都是用時間精力換來的。當然,他們大多是中層,不是剛剛入職的“小朋友”,不管是在經濟上還是在心理上都有點抗風險能力。

在中國的“四大”受影響,除了金融危機的大背景,也有具體原因,最主要的就是IPO停擺。我國的IPO停擺,影響到的不僅僅是相關的審計、咨詢事務所、投資銀行,之前有報道稱,連證券上市主管部門附近打字復印的小店都沒啥生意了。最近,隨著IPO的即將重啟和創業板的即將推出,“四大”最困難的日子應該就要過去了。

可以看到,“四大”今年的校園招聘還是基本正常的,減薪、裁員和無薪休假對付的是工資相對較高的“老人”,“新人”還是要招募的。因為到了忙季,“人”到用時方恨少。事實上,“四大”的累,眾所周知,一定的流動率也是可以理解的。

有專家建議,“削減高層薪水可能是更好的方式”。辦法倒是好辦法,其實高管的錢是不能少的,你看美國金融機構,都快破產了,高管還是要拿高薪。就算是高管高姿態,降薪,甚至是拿一塊錢年薪,也是做做樣子,明后年就連本帶利息撈回來了。該裁員降薪,老板可不會心軟,要知道一般來說在股票市場上,裁員降薪可是利好消息。

可以肯定的是,下學期“四大”的校園招聘還會很熱。