日前，廣東省人社廳公布了廣東省2011年企業工資指導線。根據相關通知，今年廣東企業工資增長指導線的基準線為15%，上線為20%，下線為5%。同時，廣東省人社廳還首次發布了部分行業工資指導線，其中建筑業的工資增長基準線最高，為17%，而基準線最低的是金融業，僅為6%，廣東省人社廳要求推行企業職工工資與企業經濟效益同步增長機制。

2011年部分行業工資指導線

　　建筑業：工資增長基準線為17%，上線為20%，下線為8%；

　　住宿和餐飲業：工資增長基準線為18%，上線為20%，下線為10%；

　　金融業：工資增長基準線為6%，上線為11%，下線為零。

工資增長基準線為15%

　　根據廣東省人社廳下發的《關于公布廣東省2011年企業工資指導線的通知》，廣東今年企業工資增長指導線的基準線為15%，上線為20%，下線為5%，適用于企業在崗職工的工資分配，并首次發布部分行業工資指導線，用于具體指導建筑業、住宿和餐飲業、金融業的工資增長。

　　《通知》中對不同的企業分別作出了相關規定：

一是對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

二是對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線；對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。

三是對于生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長；職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長；經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低增長幅度，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

高薪壟斷企業或難加薪

　　《通知》還規定，對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

　　據悉，此次公布的企業工資指導線，是根據2011年廣東省國民經濟和社會發展計劃總體安排及工資分配的總體要求，結合2011年宏觀經濟形勢預測和廣東省經濟社會發展實際情況，在考慮企業工資增長與社會經濟發展、物價水平、就業水平以及人工成本和企業經濟效益等相關因素的基礎上，通過企業工資指導線預測模型測算出來的。據了解，廣東省從1997年實施工資指導線制度以來，每年都向社會公布工資指導線，指導企業提高工資。