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今年多行業年終獎可能大幅縮水


余力

  明年的春節比往年來得早,今年12月成為不少公司醞釀年終獎金方案的重要時期。據調查,目前八成企業仍然準備發年終獎金,但有約四成的企業正在考慮減少非管理層人員的年度獎金和分紅。

  多行業年終獎或縮水

  在嚴峻的經濟形勢下,更多的企業已經決定采取謹慎樂觀的人力資源策略。大多數企業HR管理者都表示,2008下半年企業既定的人力資源戰略及政策將會延續,但年終獎金以及薪酬調整將會趨于保守。業內專家表示,在金融危機期間,大宗消費更要慎重,要充分估計自己的支付能力和可能承受的風險,否則“寅吃卯糧”就很可能陷入“斷供”的風險。

  原本被劃入“購物基金”的年終獎一縮水,在姐妹中享有“美容大王”口碑的Jessie立刻撤銷了年底去香港購買大批高檔化妝品的計劃。“與其刷卡負債,還不如索性把購物旅游的計劃取消了。”Jessie衡量再三,決定取消原本預約好的年假,在公司加班。

  與美國及歐洲相比,中國企業的員工境遇相對來說比較樂觀,但仍受宏觀經濟影響。不少員工拿到的年終獎可能大幅“縮水”。

  在這樣的境遇下,拋除必要的經濟激勵手段,企業如何保持和員工的有效溝通,讓員工能明白企業面臨的境遇并且有信心突破困境,顯得尤為重要。即使面臨經濟危機,核心人才的儲備對于企業仍至關重要,若是此時再出現因為獎金問題導致重要人才的高比例流失,將會對企業構成雙重打擊。因此,今年很多企業表示,在整體預算減少的情況下,盡量保證工作出色人員的獎金水平不下降。


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