以老板為師

在公司中，老板處于統攬全局的位置，對大局看得分明，能明白公司各個部門、各項活動之間的關系，并從中發現規律性的東西。而且從市場競爭中摸爬滾打出來的老板，往往具有獨特的見識與豐富的經驗—若是來自外國或港、澳、臺等地區的老板，還往往能帶來新的觀念與信息，能突破我們原有的思維定勢，或創造新的經營方法。總之，一個人能當上老板，總有一些你暫時可能還不具備的長處和優勢。所有這些，都是初涉社會的你所需要學習的東西，而事實上大多數公司的老板對好學的員工也是持贊賞態度的。值得注意的一點是，只有在同老板的直接交往中，才能學到對你有益的東西。例如，你對老板布置的工作若“心有疑慮”，最好如實匯報，看他是怎樣思考問題，說服他人的。

讓老板賞識

得到老板賞識的首要和基本的一條，在于自己先做些事給別人看。雖然公司里各人有各人的工作，老板未必對你的所做所為都“看在眼里，記在心里”，但只要你真的是在用心工作，老板總會知道的。當然，除了苦干以外，這里還是有一些技巧的，下面這個三步曲也許能供大家參考。

第一步，表現出你的適應能力。同老板交往，你不太可能改變老板，能改變的只有你自己。事實上，“改變自己遠比改變老板容易”。每次分配你一項工作時，你要盡快弄清其側重點，根據時間調整自己的“操作盤”。你還要了解老板的經歷、情緒、習慣等，免得犯忌。第二步，表現出獨立解決問題的能力。屬于你職權范圍內的問題，最好是“自力更生”，不要事事請求，更不要張口叫苦喊難。這樣做不僅不能幫你解決難題，相反只會給老板一個你永遠不能獨當一面的印象。第三步，表現出你的高效率。不聽從指令，使工作難以按時完成，老板就會發怒。身為老板的人，責任重，壓力大，常常是“外松內緊，吃睡失調”，任何一個老板都是希望下屬能夠為其多多“減負減壓”的；如果你能按老板的旨意高效率地完成工作，他必將對你青眼相待，厚愛有加。

不代老板作主

這里有一個小故事：一位姓王的老板一次由于一個小誤會，寫信去把一個客戶大罵了一通。三個星期后，方知錯怪了人家，便要親自打電話去道歉。這時其秘書林小姐卻告訴他：“那封您立即叫我發出的信我根本沒有寄，我猜您一定會后悔的，所以壓了下來。”如釋重負的老板停了半響又起驚疑：“壓了三個禮拜？”“對！”后來，林小姐被解雇了。

林小姐犯的錯誤就是“代老板作主”。剛走出校門的“初哥們”最愛犯的一項錯誤就是：不該你說話的時候多說話；不該你作主的時候你自作主張。無論你幫老板做了多少好事，也無論你認為你的老板的作法可笑到何種程度，他畢竟是老板，做主權還是他的。出了錯，他最先承擔；有面子，也該他來賣。

少同老板舌戰

同老板打交道還有一條至關重要的準則—永遠不要堅持一場自己不能獲勝的戰爭。初來乍道的大學生們難免有時年輕氣盛，不免會與上司發生一些沖突，這時你應該記住的是：講究方法。除了注意時機、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在老板的角度思考問題”：如果你自己此刻站在老板的位置上，你會怎么處理這件事，多設身處地地為老板想想，改變一下自己的思維方式。長久，老板也會從你的轉變中看到你的成長，而愿意跟你一起共事并實現你的目標了。讓我們共同記住，老板拿著所有的牌，永遠不要挑起一場自己不能獲勝的戰爭。