企業減薪須和職工集體協商

單蕓

　　日前，上海市人力資源和社會保障局發出文件稱：受國際金融危機的影響，生產經營特別困難、確實需要降薪的企業，要通過集體協商來確定不同崗位人員的減薪幅度。

　　文件指出：2008年下半年以來，受國際金融危機的影響，上海市部分企業出現經營困難。因此，要根據企業的實際情況，合理確定工資集體協商的內容。生產經營正常、經濟效益增長的企業，要把提高職工工資作為集體協商的重要內容；生產經營有一定困難的企業，可以通過協商不降低職工工資；生產經營特別困難、確實需要降薪的企業，要通過協商確定不同崗位人員的減薪幅度。實行非標準工時制度的企業，實施方案也要經協商后確定。　

　　文件還要求，企業通過加強管理、技術創新等方式主動應對國際金融危機的影響，盡可能不減少職工工資、不降低職工福利待遇，確需調整職工工資福利的，企業要積極主動提出工資集體協商要約，聽取工會和職工的意見。