據日前的一項調查，已經辭職正著手準備尋找新工作的被調查者有近兩成；超過七成的被調查者屬于“騎驢找馬”型；只有不到一成的還算滿意目前的工作狀況，沒有跳槽的念頭。

為什么想跳槽者居多？調查結果顯示，跳槽主要原因包括：現在的工作沒前途，工作強度和收入不成正比，工資待遇太低，工作枯燥乏味，以及跟同事關系處不好等。

在被調查的近百名網友中，最普遍存在的跳槽心理就是，對自己未來的事業前景不看好。網友“迷茫的心”就說：“在單位干了8年，至今一事無成，還在原地踏步，感覺未來的希望渺茫。很想找到一個喜歡的單位跳槽，就算收入少點，辛苦點，只要有奔頭就好。”而網友“笨小孩”則抱怨：“單位用人根本不以能力為前提，除了看關系就是看學歷。我已經辭職報考了一家新單位，聽說這家單位的生產部門領導都是基層提拔的，我想趁年輕搏一搏。”

營銷類和文職類的人才跳槽者眾多。一方面，這兩類職位市場需求量大，各行各業都不同程度地需要招聘相關人員；另一方面，求職者對這兩類崗位的適應度也高，許多因自身專業求職困難的年輕人都往這兩類職位上尋求機會。