張先生學的是營銷專業，畢業第一年就換了3家單位，第一家單位對他很有培養的意向，一次公司交給他一個項目，并承諾完成后便給他一定的提成。但當他做完后，卻被公司告知，提成要等到年底才能拿到，對公司這種不守信用的做法，張力大為惱火，當即辭職走人，并馬上找到了一家規模和待遇都比前公司好的單位，這一跳使他樹立了信心，也成了他日后頻繁跳槽的導火索。就這樣畢業8年來，張力頻繁地在各單位跳進跳出，多次錯過了提升和重用的機會。

年前，他從一家網絡公司離職后，向十多家單位遞送了簡歷，但因為自己已年過三十，頻繁跳槽又導致自己沒有擔任中層領導的職業經歷，到目前為止仍沒有被錄用。

專家點評：現實生活中，往往比較有能力的人對自己也看得過重，于是，在短期得不到自己想要的東西時，就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方，由于有了前面時間的浪費和能力的鋪墊，往往對企業的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力強者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環和流動則導致自身多年積蓄的職場能量一次次地“歸零”。