席卷全球的金融危機愈演愈烈，不少公司只出不進，裁員風聲此起彼伏，身在職場的白領們難免憂心忡忡，尤其是一些年輕女性白領更是提心吊膽，惟恐自己會成為公司裁員風暴中的“高危人群”。

雖然勞動法明確規定不得歧視女性就業，但在實際操作中，許多公司管理層還是擔心女性接近一年的生育期會影響公司的贏利，而不愿意招25至35歲的育齡女性。而在裁員的時候，育齡婦女肯定是首當其沖，特別是后勤、行政等支持部門。

為了保住飯碗，身在職場的白領們各出奇招，不少職場女性決定提前自己的“造人計劃”，生個“金融危機寶寶”，度過這段難熬的時期。《勞動法》第42條規定，任何公司在女員工懷孕和哺乳期間不得以任何理由和借口開除員工。女員工在懷孕期間可以要求單位繼續履行合同到哺乳期結束。正是有了勞動法保護，這就是催生“金融危機寶寶”的最大理由。

那么，生個“金融危機寶寶”就能避開裁員危機嗎?

赫敦職業專家的建議：
生育“危機寶寶”，應當三思而行。懷孕雖然是女性自保職位的一個方式，但這種方式并非萬全之計。依據相關法律，在以下幾種情況下懷孕員工仍然可能被裁：

情況一：在試用期間； 根據勞動法規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

情況二：有嚴重失職行為；如果勞動者在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除與職工的勞動合同。

情況三：嚴重違反單位規章制度；嚴重違反用人單位的規章制度，單位也可以解除與職工的勞動合同，即使女職工懷孕也不在“保護”范圍之內。懷孕婦女依然有可能被公司辭退。

何況，職位能否真正保住關鍵還是在于公司的實際狀況，公司不到萬不得已自然不愿意去觸犯相關法規辭退懷孕婦女；一旦企業遇到生存威脅，恐怕寧可支付補償金也會辭退懷孕女員工。

赫敦職業顧問啟示錄
時下的都市人群，通常會考慮家庭多方面狀況來選擇是否生育及生育的時機。曾有為數不少的白領女性為了自身的職業發展，而放棄了生孩子，成為了“丁克”一族。而現在又因為經濟危機而讓她們選擇生孩子來做護身法寶，這不是個明智的選擇，因為“寶寶”只能護你一年，不能保佑你一輩子。在“奧運寶寶”的生育高峰后又迎來一批“危機寶寶”，將勢必會將競爭的壓力轉嫁到未來孩子的身上，而在“危機寶寶”誕生后又牽涉到的撫養與教育將會對職業生涯產生長遠的影響，也是正在做著“危機寶寶”打算的職場白領們需要三思的。