如果工會不再組織管理文體活動，職工的文化生活將會怎樣？“我們的文化生活更豐富，可選擇的文體活動更多瞭，參與活動的興致更高瞭！工會始終是我們的堅強後盾”這是中國北車集團大連機車車輛有限公司（以下簡稱大連機車）職工的回答。

　　大連機車作為歷史已逾百年的國企，公司工會一直承擔著組織開展職工文化活動的重任，其中職工體育運動大會和“機車之夏”文化節等活動在全市享有很高知名度。但是，隨著社會生活向多元化發展，這種靠工會唱主角、職工被動參與的文化活動遭遇瞭職工參與積極性、主動性和創造性難以充分發揮的瓶頸。為此，公司工會立足企業生產經營實際與職工的需求，創新思路、大膽實踐，走出瞭一條職工文體活動由職工自我組織、管理的新路子。

　　公司工會在調研中瞭解到，公司有一支職工自發組織的冬泳隊，隊伍像滾雪球一樣越來越壯大。公司工會從中得到啟示：文體活動項目要不斷適應職工需求，讓職工感興趣，職工就能組織好、管理好、參與好。因此，工會把職工文體活動的組織管理權賦予職工，成立瞭冬泳、足球、籃球、小球、釣魚、美術書法、攝影、集藏、戶外健身等一系列單項協會，具體開展什麼活動、怎樣開展，完全由加入協會的職工說的算。公司工會則負責搭建平臺，為職工自主開展文體活動提供支持和保障，並隨時關註文體活動的發展，引導各協會開展有特色的活動，正確處理好活動和生產的關系、活動設計和職工需求的關系，推動活動重心下移，始終保持對職工的吸引力和凝聚力。同時，還為各協會活動提供財力、物力支持，開辟網站，為協會活動提供展示舞臺。

　　冬泳協會是大連機車成立的第一個文體協會，協會不但定期組織會員進行冬泳鍛煉，還舉辦研討會和培訓班，聘請專傢教授冬泳健身知識。為配合公司職工健康療養工作，冬泳協會針對公司療養院有遊泳館的優越條件和職工的需求，策劃並組織開辦瞭遊泳教練員、救生員培訓班。培訓結束後，協會每期都選派教練員到公司療養院為職工傳授遊泳和救生技能，此舉深受職工歡迎。此外，冬泳協會每周都開展一項主題健身活動，對每一項活動都精心組織策劃，吸引瞭越來越多職工參加。

　　如今，大連機車各個文體協會的工作和活動都已規范有序地開展起來，使職工文體活動由過去自上而下的組織行為變成瞭自下而上的職工群眾自覺行為，職工群眾的活力與激情進一步迸發，不但鍛煉瞭體魄，更凝聚瞭推動企業發展的力量。（文／本報記者李艷容）