中工網訊（記者 邊磊）昨天，東城區總工會透露消息稱，今年，區總工會將依托網格化工作模式把工會工作延伸至社區，通過人員配備和經費支持向街道、社區傾斜，進一步完善三級服務體系運行機制。

　　東城區總工會主席張曉林告訴記者，今年，區總工會將下沉工作重心，把更多的資源賦予基層。

　　區總工會將通過社區聯合工會將小微企業職工和零散就業人員吸納入會，同時加大社區聯合工會的規范化建設力度，在27個社區設立綜合試點，並在全區進行推廣。

　　在此基礎上，東城區總工會將加大工資集體協商工作力度。根據工作計劃，全區百人以上規模企業、外資企業、世界500強企業和“五類重點企業”今年都將獨立開展工資集體協商；規模以下企業通過區域（樓宇）、行業工資專項協議建立協商機制，形成區域、行業和企業多層次、相銜接、立體化的協商體系。

　　此外，工會法律援助律師團的規模將擴大，工作范圍也將延伸至社區，為職工提供更多領域的法律幫助。“菜單式”法律服務全年不少於20場，全年開展法律服務活動不少於300次。