書畫攝影作品展上，專傢正在對一幅字畫進行點評。

三對三籃球賽上，隊員們正激烈角逐。

女職工精彩的演出拉開第三屆“五月的鮮花”頒獎典禮的序幕。

　　《史記·管晏列傳》語雲：倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。隨著人們生活水平的不斷提高，對精神文化的需求日漸高漲。近年來，東城區總工會以實現職工素質教育和文體活動的全覆蓋為目標，以“送教育、送知識、送文化、送健康、送服務”的“五送”活動為主線，高度重視職工文化需求，在文化理念、資金投入、品牌塑造、陣地建設等方面加大力度，將文化工作融入到東城區總工會各項工作當中，通過打造職工文化精品，提升職工隊伍素質，不斷激發職工的創造力與活力，豐富職工的精神文化生活，提高瞭工會組織的凝聚力。

　　“大文化”理念引航職工文化隊伍建設

　　東城區總工會主席張曉林提出“大文化”的理念，強調職工文化建設要從整體著手，融入到工會各項工作中去， 實現文化育民、文化惠民 ，不斷推進職工隊伍素質的整體提升。

　　在“大文化”理念指導下，東城區總工會高度重視職工文化建設，規范與完善管理機制，為職工文化素質提升打下堅實基礎。2012年9月，通過系列運作，區總工會職工藝術團成立。在團隊組建、團員選拔等方面嚴格按照相關制度進行，規模不斷擴大。藝術團下設合唱、舞蹈和曲藝三個隊，現有團員100多名。藝術團的成立為職工藝術人才搭建瞭展示的舞臺。春節前夕，藝術團為一線職工進行瞭首場慰問演出，得到廣泛歡迎與好評。

　　今年，東城區總工會將開展全區職工歌手大賽、舞蹈大賽，選拔藝術團成員。“五一”節前，藝術團將深入企業和社區進行慰問，把文藝作品“送出去”，真正做到面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層。

　　隨著職工精神文化需求不斷提高，高層次的文體指導員成為必需。據東城區總工會副主席張春燕介紹，區總工會將通過相對專業系統的培訓，選拔一批文體指導員深入街道、社區、企業中去，指導一線職工開展文體活動，實現指導人員“來自基層，回到基層”。