中工網哈爾濱8月23日電（中工網記者郭強 張世光）“我們要認真分析形勢、明確方向，全面把握工會法律工作面臨的機遇和挑戰；堅定信心、奮發進取，推進”兩個普遍“，努力開創工會法律工作新局面。”這是全總副主席、書記處書記張鳴起在今天召開的全國工會法律部長會議上強調的。

張鳴起說，當前，我國正處在發展的戰略機遇期，加快經濟發展方式轉變為工會法律工作提供瞭新機遇，提出瞭新課題，帶來瞭新挑戰。對此，我們應有足夠的認識，時刻保持清醒的頭腦。

他指出，各級工會要加大源頭參與力度，完善立法參與機制，擴大工會話語權，充分發揮工會的組織優勢，建立健全與人大、政府和司法機關的聯席會議制度，完善協調勞動關系三方機制和工會法律顧問委員會制度，通過多方面、多層次的溝通協調，力爭把關系職工切身利益的法律法規和政策納入立法規劃和計劃，使職工合理的訴求在法律法規和政策制定之初就能得到充分反映。

他說，在當前勞動關系“資強勞弱”的格局下，侵犯職工合法權益的問題十分突出。各級工會要切實承擔起維護職工合法權益的基本職責，與人大、政府及其有關部門密切配合，對用人單位貫徹實施勞動法律法規的情況進行監督，及時督促政府有關部門嚴格執行法律，推動所有企業普遍建立工會組織，普遍建立集體協商機制，堅決糾正用人單位侵害職工合法權益的行為，堅決維護職工合法權益。

張鳴起強調，各級工會要大力宣傳、認真落實《全國總工會關於進一步加強企業工會工作充分發揮企業工會作用的決定》，大力加強勞動爭議預防機制建設，通過搭建企業和職工交流溝通平臺，開展對話，暢通訴求，增進互信，避免產生勞動關系矛盾。當前，要把企業關閉破產、欠薪裁員等作為預防預警和監測重點，密切關註，盡早介入，及時反映，妥善協調處理。要加強信息報送，及時收集、整理、分析和上報勞動關系和勞動爭議信息。