中工網訊 (通訊員 潘榮庭) 丹陽市總近日決定，從2013起用三年時間以四大舉措啟動實施“幸福職工行動計劃”，努力提升職工以“認同感、安全感、歸宿感和成就感”為基本內涵的幸福感，充分調動全市職工的積極性、主動性和創造性，為幸福丹陽闊步邁向“全省第一方陣”建功立業。

　　加大工資集體協商力度，提高職工收入待遇。該市總工會將結合丹陽實際制訂出臺《〈“十二五”勞動者報酬與居民收入倍增行動計劃〉實施意見》，進一步提高工資集體協商的運行質量和成效。到2013年底，實現已建工會組織的企業普遍建立工資集體協商制度，到2015年，凡獨立建會、在崗職工25人以上的企業，工資集體協商建制率實現100%全覆蓋。

　　加強職工安全生產保護，改善職工生產環境。深入開展職業衛生合格企業創建工作，力爭企業參創率每年遞增20%以上，五年內實現普遍創建目標。以“安康杯”競賽為載體，廣泛開展“安全生產宣傳月”和職工安全文化建設的“雙十”活動，大力宣傳“建會就是保障、入會就能受益”理念，舉辦勞動保護培訓班，加大工會組建力度，穩步擴大職工互助保障覆蓋面，深化職代會制度建設，2013～2015年全市各級工會培訓職工代表不低於2萬人次。

　　推進企業職工文化建設，豐富職工文化生活。不斷創新學習活動載體，推進建立先進企業職工文化產品的數字化、網絡化傳播，大力推行“網絡課堂”活動載體，組織職工參加“爭當知識型職工”自學成才讀書活動，培樹一批不同類型的企業職工文化俱樂部、“職工書屋”創建、職工文藝創作團體等典型，推動鎮區、工業園區建設區域性職工文體活動陣地。到2015年底，努力推進職工文化活動陣地在百人以上企業的全覆蓋。

　　深化職工素質提升工程，推動職工自主創新。繼續推進“六型班組”創建活動，編印紅旗班組優秀班組長案例，激發職工創新創造活力；以市總職工學校網絡大學為平臺，努力提升職工學歷水平；以創建“工人先鋒號”和創先爭優等活動為抓手，以班組長集中輪訓為先導，推進企業對在崗職工技能培訓全面鋪開，市總每年免費“送培訓進企業”培訓職工5000人次以上；深化“百個工種萬名職工大比武、十萬職工崗位大練兵”活動，2013年全市職工參加技能培訓、崗位練兵達80%以上，全市各級工會舉辦各種形式的職工技能競賽、技術比武、職工技能操作運動會等，三年確保參與職工達10萬人次。