制定工資協商方案需考慮兩因素 |
職工潘嘉問：制定工資集體協商方案，應當考慮哪幾個方面的因素？ 答：制定工資集體協商方案需要考慮以下兩方面的因素。(1)內部因素是：本企業的年度生產經營情況，包括企業勞動生產率和經濟效益情況、年度企業利潤增減情況、國有資產保值增值情況；企業工資分配制度、工資形式、工資結構及企業各類人員的工資分配狀況；上年度企業職工工資總額和職工平均工資水平；企業人工成本情況；企業工資支付能力。 (2)外部因素是：國傢、地方有關工資分配的法律、法規、政策；地區、行業職工平均工資水平及同行業人工成本情況；當地政府發佈的工資指導線、人工成本預警線、勞動力市場工資指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數；勞動力市場供求狀況；其它與工資集體協商有關的情況。（本報記者 王路曼整理） |
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