中工網訊 （記者王嬌萍 高柱）“中小企業的發展，直接關系到職工群眾的就業和收入問題，關系到社會的穩定，各級工會組織要發揮自身特點和優勢，為促進中小企業轉變發展方式，開拓市場、提高效益、增加就業服務，推動構建和諧勞動關系，在促進企業發展中維護好職工權益，在維護職工權益中促進企業發展。”這是中華全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普在四川省工會工作座談會上強調的。

目前，中小企業已成為我國最大的企業群體和社會就業的主渠道，中小企業的勞動關系狀況如何，直接影響到整個社會的和諧與否。針對這一實際，陪同中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國在四川調研的王玉普，於10月20日同四川省工會幹部就此進行瞭座談。

座談中，王玉普充分肯定瞭四川省各級工會在大力推進“兩個普遍”、推動構建和諧勞動關系、維護職工合法權益、參與和創新社會管理等方面大膽探索創新取得的經驗和成效，並要求適應形勢的發展變化，深入研究解決工會工作面臨的新情況新問題，認真履職、積極作為，進一步做好工會維權維穩工作，切實發揮工會組織黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用、國傢政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。

就如何發揮工會組織作用、推動企業特別是中小企業構建和諧勞動關系，王玉普指出，當前，隨著我國社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，勞動關系在總體穩定的同時出現瞭一系列新情況新問題。特別是國際金融危機給部分中小企業生產經營帶來困難，一些職工的就業、分配、保障等切身利益受到瞭影響，迫切需要我們把構建和諧勞動關系放在更加突出的位置。他強調，在社會主義市場經濟條件下，企業經營者和職工根本利益是一致的。沒有企業的發展，就沒有職工利益的實現；反之，職工是企業發展的主體，促進企業發展離不開職工的創造和貢獻，擺脫困境離不開職工的支持和參與。工會要堅持“促進企業發展、維護職工權益”原則，調動和發揮經營者與職工兩個積極性，尤其要認真研究當前中小企業特別是勞動密集型中小企業生產經營面臨的困難，積極推動政府有關促進中小企業發展政策措施的落實，為他們擺脫困境獻計獻策，主動協助政府和有關方面維護好職工的勞動經濟權益，多為職工辦實事好事，努力推動構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色社會主義新型勞動關系。

座談會上，四川省總工會、成都市總工會和成都各區縣總工會有關負責同志和部分企業工會負責人分別發言，介紹瞭各自在工會組建、推動構建和諧勞動關系、維護職工權益、做好新形勢下職工群眾工作等方面的做法和經驗。

全總書記處書記李濱生等參加座談會。