中工網北京6月2日電（記者王嬌萍）工會幹部和職工代表“不會談”、“不善談”，直接制約著工資集體協商的實效乃至深入推進。針對這一實際，中華全國總工會啟動瞭《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃（2011-2013年）》，計劃用三年時間，由全國各級工會分層分批培訓15萬名從事工資集體協商工作的指導員或工會幹部。據悉，這也是迄今為止全總出臺的第一部集體協商指導員專項培訓計劃。

　　工資集體協商政策性、業務性很強，不僅要求職工協商代表瞭解政策、熟悉法律、精通業務，還要善溝通、會協調，具備較高的協商談判能力。

　　為此，《實施計劃》提出瞭“從2011年開始到2013年，實現對所有集體協商指導員和分管、從事此項工作的工會幹部普遍培訓一遍”的目標，同時明確，對以後新任職、新聘用的集體協商指導員，采取就近、就地等培訓方式，在上崗半年內必須進行培訓。

　　在培訓內容上，主要側重工資集體協商基本知識與法規政策，工資集體協商的內容和程序，工資集體協商的相關技術要素（如企業經營財務報表解讀等），開展工資集體協商的策略技巧等，以及開展集體協商、簽訂集體合同涉及的工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的知識。

　　為確保培訓目標不折不扣地落到實處，《實施計劃》一是明確全總和地方工會將培訓所需經費納入年度工作經費預算，列支劃撥專項經費；二是將建立培訓考核機制，對參加培訓的集體協商指導員建檔立案，並進行考核認證。

　　據瞭解，為加快工資集體協商建制進程，中華全國總工會已經出臺瞭《中華全國總工會2011-2013年深入推進工資集體協商工作規劃》、《中華全國總工會關於推動世界500強在華企業建立工資集體協商制度的意見》，前者提出瞭到2013年底已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到80%的目標以及這3年間的進度表，後者明確“到2013年底世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度”。

　　“因此，集體協商指導員培訓一定要避免學用脫節，真正做到集體協商急需什麼就著重培訓什麼，集體協商指導員缺什麼就補什麼。”全總集體合同部部長張建國表示，隻有把提高職工協商代表能力這個基礎夯實瞭，才能為實現上述規劃和意見提出的目標任務提供有力的素質保證和智力支持。