京能職工“金點子”創效逾5000萬 65名職工合理化建議獲重獎 |
中工網訊（記者 閻義）我為安全獻一策、我為節能減排獻一策、我為輸煤獻良策……在剛剛結束的“京能杯”勞動競賽系列特色活動中，僅職工合理化建議活動一項，便為企業創造經濟效益5000萬餘元。這是記者昨天從京能集團工會瞭解到的。 京能集團工會主席李迅表示，去年，京能集團各企業工會開展瞭合理化建議征集活動，共收到職工提出的合理化建議3000餘條，被采納1600餘條，其中涉及到經營管理的共700餘條，創造經濟效益5000萬餘元。京能集團工會對提合理化建議的665名職工進行瞭重獎，獎勵金額達28萬餘元。 此外，創建職工技術創新工作室和星級企業評選活動也對職工提合理化建議活動起到瞭推動作用。目前，京能集團共有15個職工技術創新工作室，職工技術創新工作室針對降低成本、節能降耗、技術改造、技術革新、安全管理等工作中的重點、難點問題進行攻關，共立項22個，成果轉化實現產值1億餘元。 |
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