抓住“三個保障” 建設專業隊伍 創新協商模式

　　去年，該市GDP增長百分之七點七，開展集體協商的企業職工平均工資增長百分之九點二九

　　中工網訊 （記者郭強）記者從1月28日召開的北京市總工會十二屆九次委員會議上獲悉，2012年北京市開展工資集體協商的企業職工平均工資增長9.29%，超過瞭同期地區GDP7.7%的增速。

　　據統計，去年，該市開展工資集體協商的企業協商前職工最低工資為1385元，平均工資為2143元；協商後，最低工資為1523元，平均工資為2314元，增幅分別為9.96%和8%。

　　“在‘單位重視、政府支持、工會運作、各方配合’的工資集體協商工作格局下，我們在具體操作中著重抓住‘三個保障’帶動行業工資集體協商全面開展、建設專業隊伍保證工資集體協商持續開展、創新靈活多樣協商模式保證工資集體協商有效開展。”北京市總工會權益部部長司建介紹說。

　　據介紹，“三個保障”即在開展工資集體協商的企業落實最低工資標準，保障職工基本生活水平；重點協商行業勞動定額（工時工價），保障職工勞動報酬不低於行業平均水平；重點協商行業工資正常增長水平，保障各類企業合理的工資增長幅度。“‘三個保障’為工資協商確定瞭底線，解決瞭一些‘擦邊’企業‘可談可不談’的問題。”司建說。

　　為保證工資集體協商深入、持續開展，北京市總出臺瞭《北京市工資集體協商專業指導員管理辦法》，建立瞭一支已有83人的工資協商專業指導員隊伍，他們具有工會業務、企業管理、政策法律、財務工作等方面的豐富經驗，分佈在各區縣，負責指導、推動工資集體協商工作，及時研判協商談判中存在的實際問題，研究出有效解決措施。

　　在開展工資集體協商工作中，北京市總鼓勵各級工會組織註意總結把握規律，積極探索、創新協商模式。例如，北京市朝陽區呼傢樓街道在推進核桃園社區開展區域性工資協商過程中，成立瞭“核桃園社區小微企業議事會”，潘傢園街道成立瞭“華威裡社區企業聯合會”，解決瞭長期以來區域工資集體協商企業方缺失的問題，形成瞭區域工資集體協商的“呼傢樓模式”、“潘傢園模式”；懷柔區總工會在為使工資集體協商實現全覆蓋，針對保安、印刷、溝域經濟等不同類型、性質、規模的企業，總結出瞭9種協商模式。

　　目前，北京已簽訂工資專項集體合同1.3萬份，覆蓋企業6.7萬傢，覆蓋職工225.7萬人，工資專項集體合同建制率80.5%。其中，3534傢百人以上建會企業已簽訂工資專項集體合同2516傢，簽訂率71.2%。

　　按照《北京市工會深入推進工資集體協商三年行動計劃（2011—2013年）》，到2013年底，該市將實現80%以上建會企業普遍建立工資集體協商制度、覆蓋各類企業的總體目標。