中工網訊 今年，一商集團工會繼續堅持全面融入集團總體發展需求，立足八項工作部署，在創新素質工程、推進勞動競賽升級、發揮主力軍作用、服務集團持續健康發展上下功夫見實效；在構建和諧勞動關系、維護職工權益、促進共建共享發展成果上下功夫見實效；在強基固本全覆蓋、提高工作科學化水平、增強組織活力上下功夫見實效，推動工會各項工作取得新進展、達到新水平。

　　集團工會表示，今年將進一步鞏固“橋梁”基礎建設，配合集團繼續深入實施企業整合和資產重組，工會組織調整同步跟進，保持基層工會組建率100%，員工入會率保持100%，職代會建制率、職工代表依法進入董事會和監事會率分別達到100%。加強民主管理落實“三個深化”，堅持把暢通職工民主管理渠道作為深入開展群眾路線教育實踐活動的重要內容，不斷深化決策參與制度，落實職代會運行機制，對涉及職工切身利益的事項，經職代會審議通過後，向集團工會備案；深化廠務公開制度，推行廠務公開大事記工作，進一步建立完善廠務公開各類載體；深化建言獻策制度，廣泛開展“創新與價值”合理化建議活動，年內集團工會將評選優秀合理化建議並予以獎勵。大力開展以“再創黃金發展期”為主題全員勞動競賽活動，繼續由黨政工團聯合發動，從今年起至2015年，圍繞全員營銷、開拓創新、深化改革、攻堅克難為重點的競賽內容，評選表彰百名一商標兵集體和個人，今年將緊扣紀念天津一商成立60年深化勞動競賽。深入開展崗位技能練兵比武活動，通過量化細化一線崗位技能，進一步完善一線崗位規范，以一線班組、部門為單位，組織多種形式的練兵比武活動，推動職工素質工程上水平，並對條件成熟的企業，積極探索其內部崗位技能等級標準設定評定工作。

　　同時，在員工培訓的廣度和深度上實施創新，結合實際試行具有一商特色的導師帶徒“手把手”專業培訓模式，並配合品牌團隊建設，開展品牌帶頭人培訓，配合業態創新，開展樓宇經濟和園區經濟培訓，進一步豐富培訓內容、創新培訓方式、深化培訓效果。繼續紮實做好以勞動關系和諧企業創建為主線統籌的維權維穩工作，工資協商要約行動保持全覆蓋，工資集體協商滿意度實現提升，平等協商機制建制率、集體合同簽約率、合同到期續簽率、合同條款落實率、職工覆蓋率、工資協議書簽訂率繼續保持100%，力求和諧創建工作晉位升級。配合抓好集團十件實事落實，切實開展好送溫暖活動。在活躍職工文化建設方面，將以紀念天津一商成立60年為契機，廣泛開展“重溫傳統，續寫輝煌”系列文化活動，並繼續扶持深受職工喜愛的職工書屋建設，組織各類健康有益的文體活動，適時舉辦女職工“健康之美”講座，進一步增強職工歸屬感、自豪感。此外，還將不斷加強工會自身建設，工會幹部要把深入學習貫徹黨的十八精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務，利用各種宣傳陣地，讓十八大精神進基層、到班組，繼續推進“雙亮六有四健全”，修訂完善工會相關制度，以工會經費稅務代征擴大試點為契機，規范工會經費使用和管理，全面改進工作作風，實現工會工作在創新中有為、在創新中發展。（通訊員申小北 實習生崔曉雪）