中工網訊 （記者張翀 通訊員顏立瓊 謝文哲 匡載舟）健鼎電子（臺資）準備在湖北仙桃投資建設一個預計容納2到3萬名員工的制造基地，設有6傢工廠。可2月7日記者瞭解到，去年11月該基地已開工的一傢3000人規模的工廠，目前隻招來大約850名員工在工作。

　　該企業人力資源經理林主翎表示，“主要是內地大量的人力資源依然在向北上廣以及東南沿海一帶流動。返鄉打工現象尚不明顯。”林主翎有著多年沿海企業的招工經歷，他表示：“在沿海，貼出招500人的廣告，至少會來1000人，企業有很大的選擇度，在這裡，貼出招500人的廣告，把全部應征的人都收瞭還無法滿足真正的用工需求，更談不上挑精選優瞭。”

　　同時，他感覺內地企業的招工成本也較沿海地區要高，“要想留住人，我們需要支付比沿海地區更高的薪資，因為年輕人總想出去闖世界，認為沿海收入高，有更好的發展機會。”

　　據悉，當地熟練工人和技術工人基本選擇外出打工。企業在當地能招到的工人基本是普工。

　　1991年出生的仙桃人戚紅文，在武漢打工兩三年後，將自己的打工目的地選在瞭廣州。他認為，年輕人就應當多出去闖蕩，沿海應當可以給他更多機會。此後，他父母和女友在他的影響下，也陸續到廣州打工。

　　仙桃人蔣祥雄和妻子也在其妹妹影響下南下打工，“我們隻是想為下一代創造更好的生存條件。”

　　湖北作為傳統勞動力大省，在努力實現跨越式發展的過程中，“招工難”成瞭制約發展的瓶頸之一。2011年，湖北省總工會針對武漢、黃石、襄陽、隨州、宜昌、荊州等六個地區進行瞭問卷調查，在236份有效企業問卷中，反映缺工的有209傢，占全部調查企業的88.2%。

　　武漢市人力資源市場主任李永洪認為，招工難並非內陸地區獨有，隻是內陸地區較之沿海地區更突出，在沿海地區表現出企業對勞動力的爭奪，在內陸地區則表現為企業如何將勞動力留在當地。

　　湖北省勞動就業管理局農村就業處處長李湘泉認為，必須通過市場手段調節解決難題，企業要善待勞動者，政府要有所作為，“企業要優化就業環境，政府要優化人才結構，優化就業服務”。

　　湖北省總工會副主席葛琳介紹，省總工會在今年春節前，抓住送農民工返鄉的契機，特別推出瞭“相約工業園 務工在荊楚”活動，全省各級工會代購100萬張火車票，組織300臺次服務農民工專列專車，切實幫助農民工平安返鄉返崗；組織動員30萬鄂籍農民工留在省內就業創業。