去年9月25日，中國鐵建二十三局集團軌道公司黨委書記高炳榮帶著他的報告《構建“三全”創先爭優模式 推進企業走專業化發展道路》，在中國鐵建系統創先爭優表彰大會上做經驗交流。或許連他自己都沒有想到，一個職工不足400人的三級子公司，其創先爭優模式能受到四川省委的表彰，能引起國務院國資委的跟蹤關註，還被列為中央企業的重點政研課題。

　　2010年，公司創新構建創先爭優長效機制，推行“三全”創先爭優活動，即全面工作創先爭優、全體員工創先爭優、全過程創先爭優。通常，企業員工要想提升待遇，隻有往上爬當領導這一條路，而“三全”創先爭優活動卻把員工創先爭優業績與個人收入直接掛鉤，打破瞭企業員工發展“仕途”一條路的弊端，使下級收入超過上級收入有瞭實現的可能。

　　近日，普通員工冉玉娟就在“創先爭優積分公示欄”上，看到自己名字後面寫著“集團責任成本管理先進個人（2分），集團‘三八’紅旗手（1分），軌道公司先進（生產）工作者（1分），全員普加1分，累計5分”，她與另外17名同事一起達到瞭晉升一級工資的標準。

　　全面工作創先爭優

　　公司把所有工作都納入創先爭優范疇，大到生產經營、科技開發、品牌提升，小到門衛、食堂、司機工作。公司班子首先自我加壓，根據成員各自優勢，組成瞭“市場開發、項目管理、科技研發、成本監控、黨建保障”五大團隊，並在各條戰線上收到瞭理想的效果。公司參與研制瞭國傢完全擁有自主知識產權的高鐵CRTSⅢ型無砟軌道板，共獲國傢專利28項；目前，研制成果已成功用於成灌、成彭客運專線上，宣告瞭日本、德國對中國高鐵無砟軌道技術壟斷的結束；參建由法國設計的上海市16號線U型梁預制，已獲8項國傢專利；自主研發的高鐵道岔板技術已獲得1項發明專利和1項實用新型專利；自主研制的地鐵道岔板已在上海試鋪，這是上海地鐵首次使用板式道岔結構。今年，公司成功進入瞭“全國優秀施工企業”行列，成功申報瞭上海市高新技術企業，榮獲瞭四川省“先進基層黨組織”和“五一勞動獎狀”。

　　全體員工創先爭優

　　公司給每一個員工都建立瞭創先爭優業績檔案，不分政治面貌，不論崗位高低，隻要對公司有所貢獻，都會客觀公正地記錄在案。這樣，就把隻有黨員少數人參加的“獨角戲”，變成由全體員工參與的“大合唱”，增強瞭活動的廣泛性和群眾性。一時間，一個單位之間比發展、領導之間比政績、員工之間比貢獻的蓬勃氣勢已然形成。2012年，公司榮獲各級各類先進人數從2010年的52人猛增到175人，占公司總人數44%，其中獲集團公司以上榮譽的有39人。截至目前，公司已有35名員工先後晉級。僅去年，員工通過“創先爭優”獲得的獎勵已占全年收入的40%以上。

　　全過程創先爭優

　　任何人，隻要一進入公司，就開始瞭創先爭優的過程。公司制定並下發《創先爭優激勵辦法》，形成長效機制。把全體員工在創先爭優活動中為企業發展所做的貢獻或付出的努力，用定量或定性的形式，按照規定的程序，公平、公正、公開的予以確認。根據政績和貢獻的大小，實行積分制，一年一評，可逐年累加，達到5分後，與員工薪酬直接掛鉤，上不封頂。

　　公司黨政主管喻丕金、高炳榮說：“創先爭優不僅僅是一句口號，黨員的先進性從來都是歷史的具體的。我們要讓員工相信，大傢隻有分工不同，沒有貴賤之分，不論是誰，隻要對企業有貢獻，就會得到企業的尊重和回報。” （通訊員 唐麗華）