實事四：推進工資集體協商

目標：啟動第二輪工資集體協商三年規劃，以中小非公企業、勞動密集型企業為重點，以工資集體協商“要約行動”為抓手，以建立工資協商專業化隊伍為保障，大力推行區域性、行業性工資集體協商，擴大工資協商的覆蓋面。到年底，全市已建會企業建立工資集體協商制度的單位突破5萬傢。

為推動企業建立工資集體協商制度，2012年，市總工會下發瞭《關於印發〈杭州市工會推動企業普遍建立工資集體協商三年工作規劃（2012—2014年）〉的通知》，全市實施瞭新一輪工資集體協商三年行動計劃，提出到2014年已建工會企業普遍開展工資集體協商，建立健全工資集體協商制度，同時明確瞭每年的工作目標任務。市委把建立工資集體協商制度納入對區、縣（市）綜合考核評價的內容，並作為“平安杭州”、“法治杭州”考核內容。

去年2月1日至4月30日，市總工會聯合市人力社保局、企業聯合會/企業傢協會在全市集中開展瞭工資集體協商“百日要約行動”，要求各區、縣（市、開發區）、有關產業工會統一組織一次工資集體協商“百日要約行動”，積極引導企業和工會開展要約，重點是未建立工資集體協商制度和工資協議到期未續簽的企業、行業（區域），並著力推進行業性（區域性）工資集體協商工作，擴大工資集體協商覆蓋面，增強實效性。在百日要約活動中，全市共發出要約6290份，工會勞動法律監督意見書94份，有力地推動瞭我市工資集體協商工作開展。

去年11月，市總工會聯合市人力社保局、市企業聯合會/企業傢協會舉辦瞭市第二屆工資集體協商成果發佈會，通過現場演示、專傢打分評選產生杭州萬華控股集團有限公司等10傢杭州市工資集體協商十佳單位，西湖區翠苑街道等10傢杭州市工資集體協商先進單位。發佈會上，還聘請瞭第三批市工資集體協商指導員，具體指導企業、行業（區域）開展工資集體協商工作。

截止2012年底，全市通過工資集體協商簽訂工資協議18507份，涵蓋企業52053傢，覆蓋職工2455541人。其中單獨簽訂集體合同17530份，覆蓋職工1684551人，簽訂區域性集體合同942份，涵蓋企業33694傢，覆蓋職工693888人，簽訂行業性集體合同35份，涵蓋企業829份，覆蓋職工77102人。

實事五：豐富職工精神文化生活

目標：新建50傢“新杭州人文化傢園”，舉辦杭州市第七屆職工運動會、職工書畫攝影大賽和女職工第九套廣播體操比賽等活動，繼續開展“百場文藝千場電影下基層”活動。

2012年12月18日，蕭山廣汽吉奧汽車有限公司通過瞭市總工會驗收，至此，市總工會2012年新增52傢“新杭州人文化傢園”，全市累計總數已達183傢。另外，市總工會還完成瞭8傢全國級、15傢浙江省農民工文化傢園，80傢省級“職工書屋”申報，同時發文命名瞭80傢杭州市第五批“職工書屋”。

如今，職工書屋、職工學校、職工俱樂部三位一體的“新杭州人文化傢園”，已經成瞭“新杭州人” 學習知識的陣地、學習和文化娛樂的樂園。幾乎每天下班後和雙休日，電子閱覽室、職工書屋、乒乓球室、籃球場等，不少附近的居民和企業職工常常集聚在這些場所，看書、上網、運動、休閑、娛樂，各成一派。“新杭州人文化傢園”已經成為杭城精神文明和職工文化建設的一道亮麗的風景線。杭州市總工會每年還組織開展“千場電影進企業、百場文藝下基層”進“新杭州人文化傢園”活動，去年一年，一共為外來務工人員送電影、送演出達50餘場次，7萬餘職工群眾先後觀看瞭演出活動。