中工網北京7月26日電 （記者 畢美紅 田田）7月25日至26日，北京驕陽似火，中華全國總工會十五屆四次執委會議召開。

25日下午的分組討論會上，與會代表審議討論瞭《中華全國總工會關於深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的決議（審議稿）》、《中華全國總工會關於進一步加強企業工會工作、充分發揮企業工會作用的決定（審議稿）》和其他事項。在職工之傢的會議室裡，來自吉林、陜西、湖北、福建等地的與會代表正在就此暢所欲言。

在眾多的議題中，《決定》成為與會者討論得最熱烈的內容。《決定》稿共分八個部分、25條，包括四方面內容：大力推進工會組織建設、進一步強化企業工會的維權職責、加大企業工會經費保障、加強對企業工會工作的指導和服務。

在談到對《決定》稿的體會時，全總執委、陜西省總工會常務副主席顧東武發言說，“這個《決定》讓我對企業工會工作的重要性有瞭更深刻的認識。在當前勞資矛盾突顯時期，空殼工會、形式工會還個別存在，尤其是今年停工事件的頻發，和企業工會工作的不到位不無關系。”他的一席話引發瞭大傢的深思。

非公企業“建會難、簽約難、開展工作難”是企業工會運行中最突出的問題。針對這個問題，《決定》提出瞭相應的解決措施，與會代表都感觸頗深，爭先恐後地發表自己的意見。

“基層工會還是有薄弱環節。”全總執委、福建省總工會黨組書記、副主席路平神色略顯憂慮，“一些非公企業沒有建工會和工會建瞭沒發揮作用，還是存在的。抓基層組織建設，重視勞動關系和諧，加強員工心理咨詢，重視員工和企業主的對話，非常重要。”

他話音剛落，全總主席團委員、吉林省人大常委會副主任、省總工會主席包秦迫不及待地接上話茬，“除瞭上面說的這些，還要豐富職工的文化生活，不要把人當作機器，像電影《摩登時代》裡面的卓別林一樣去擰別人的扣子。”東北人特有的幽默一下子逗笑瞭大傢，“要考慮職工的未來發展空間和個人成長環境，給職工搭建個人成長的平臺。”聽瞭他的話，全總主席團成員、中共湖北省委常委、湖北省總工會主席張昌爾頻頻點頭。

當前，我國正處於勞資矛盾的頻發期。全總主席團委員、廣東省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍深有感觸地告訴記者，“廣東地處沿海，非公企業多，一定要充分發揮企業工會作用，維護工人的合法權益，組織工人開展勞動競賽，推動企業發展。現在我們已經全面啟動瞭全省的職工人文關懷系列活動。”

“吉林省非公有制企業占企業總數的70.4％，就業人員達336.3萬人，占全省職工總數的70%。”全總執委、吉林省總工會副主席李揚先是介紹瞭吉林的情況，“從2005年開始，吉林開始推動實行小型非公企業工會主席職業化。現在看來，小型非公企業工會主席的專職化是一條根本出路。工會主席不端企業老板的飯碗，才能真正為職工維權，企業工會的腰桿才能硬起來。”

不知不覺，到瞭會議結束的時間。外面，驕陽的熱力正慢慢散去，可與會代表的熱情依舊，會議結束後，他們還三三兩兩的在一起熱烈地交談。

企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎。隨著我國經濟關系和勞動關系日趨復雜，企業工會面臨著許多新問題和新挑戰。在這次會上，除瞭積極獻言獻策外，與會代表均一致認為，《決定》對增強工會組織活力，維護職工合法權益，進一步發揮工會作用，必將產生重要的影響。