中工網北京3月10日電（記者鄭莉 張銳）“註重依法保障民生，審結人身損害、勞動就業、社會保險、教育、醫療、住房、消費、物業服務等案件232.9萬件，同比上升104.2%……”今天上午，“兩高”報告公佈。全國政協工會界委員們註意到，報告中沒有為勞動爭議數據單獨列項。人社部副部長楊志明委員今天表示，從2011年至今，我國勞動爭議案件數量在較高水平上保持瞭相對穩定，每年立案的勞動爭議案件都在60萬件以上。

　　“可持續發展不僅要關註GDP、環境保護，勞動關系同樣重要。”工會界委員呼籲，讓勞動關系成為社會各界共同關註的“熱話題”。

　　據瞭解，2008年以前，全國勞動爭議案件每年在50萬件左右，2008年勞動合同法出臺後，勞動爭議案件連續3年出現瞭井噴式爆發。“這與當時的國際金融危機和勞動者權益意識的增強不無關系。”中華全國律師協會會長王俊峰委員清楚地記得，2008年全國兩會上，勞動關系成為當時提及率最高的詞匯之一。

　　“‘兩高’報告將涉及勞動爭議歸入依法保障民生，並不是不重視，也不意味著勞動爭議形勢轉好瞭。”全國總工會書記處書記李濱生委員註意到，當前，受復雜經濟形勢影響，一些企業裁員風波不斷，部分勞動者就業、收入、社保等權益被削減，勞動爭議案件處於多發期。在許多地區，勞動爭議已成為法院受理的民事案件中數量增長多、涉及范圍廣、結案壓力大的糾紛類型。

　　在協調勞動關系的問題上，來自工會系統的政協委員們有著一致的觀點：維護勞動者合法權益，工會義不容辭。但他們也強調，“協調勞動關系絕不僅僅是工會一傢的職責”。

　　“勞動關系是每一個社會人、每一傢企業都要面對的問題。”中國農林水利工會主席盛明富委員表示，勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，是企業發展、社會和諧的“基石”。

　　對此，全國人大代表、浙江天能集團董事長張天任深有同感：“發展最終目的就是為瞭惠及職工，任何企業都應對員工負責、對社會負責。”他表示，企業在制定戰略發展規劃時，應設定提高職工幸福指數的標準，從收入、待遇、民主權利等方面推動職工共享發展成果。

　　“各級政府應摒棄盲目追逐GDP的做法，把勞動關系的協調納入工作日程。”代表委員們表示，過去，一些地方政府在招商引資的過程中，過度選擇向資本傾斜，導致勞動關系出瞭問題，損害瞭職工的權益。

　　“企業發展要有兩個輪子，經營管理者是一個輪子，看路線、管方向，職工是另一個輪子，隻有勞動關系和諧瞭，兩個輪子協調前進，車子才能快速前進。”盛明富委員說。