比技能、比創新、比管理……浦東新區開展全國示范性勞動競賽一年多來，在6大賽區廣泛開展的勞動競賽吸引瞭全區9000多傢企業的近百萬名職工全面投入其中，產生瞭193億元的經濟效益。下一階段，浦東新區勞動競賽將要如何謀篇佈局？內容和形式將進行怎樣的創新拓展？浦東新區人大常委會副主任、總工會主席薑鳴就此接受瞭本報記者的專訪。

“浦東新區新建企業多、外資企業多、非公企業多，傳統的勞動競賽要適應經濟發展的新需要，就必須從內容和模式上進行全面創新。”薑鳴表示，浦東勞動競賽的開展，既要實現量的增長，又要實現質的提高；既要註重規模的擴大，又要註重功能的提升；既要圍繞經濟中心，又要向政治、文化、社會、生態領域拓展。“發展是個流動變化的過程，勞動競賽也要遵守這樣的規律，安於現狀隻會讓工會的這項傳統優勢項目逐漸失去活力。”

過去一年，新區在開展全國示范性勞動競賽過程中註重將競賽與深化職工素質相結合、與推進創先爭優相結合、與促進企業管理和創建企業文化相結合、與增強基層工會活力相結合，全面開展瞭崗位建功、職工創新、技能登高、節能減排、勞動保護和團隊創先等6大活動，取得的成效也是十分積極的。薑鳴介紹，新區總工會以市、區重點單位作為各分賽區的牽頭單位，並根據區委7+1的發展佈局，已經將市金融工會、臨港產業區工會、上海世博（集團）等市級重點單位一起拉進競賽的“沙盤”中，力圖立足浦東，輻射浦西。

“科學發展應該是勞動競賽的恒久主題。但要得到這樣一個常量，我們更要註重變量的積累。”依據區域發展的規劃，新區總工會在各賽區勞動競賽的實踐過程中逐漸形成瞭示范性、創新性、多樣性、廣泛性的鮮明特征。新競賽模式的初步成功，歸根結底就是4個字———因地制宜。

對於下一步競賽的發展走向，薑鳴認為，浦東建設全國示范性勞動競賽是一個長達5年、貫穿“十二五”建設的長期性過程，整個過程中既要有所堅持，更要通過經驗的積累不斷創新、突破。“勞動競賽必須積極適應浦東轉型發展的需要。根據區域特點，仍然要堅持突出以非公企業為重點對象，以政府服務和涉及民生的服務窗口為重點領域，以金融、航運等為重點行業的3個重點，在之前提到的‘4個結合’方面進一步深化。”

薑鳴告訴記者，下一階段將註重4個平臺的拓展。一是拓展以提升職工素質為重點的實踐平臺，進一步豐富“培訓、比武、競賽”三位一體的技能提升模式，做亮做響科技創新品牌；二是拓展以激發基層活力為重點的推進平臺，圍繞激發基層活力來進行頂層設計；三是拓展以促進創先爭優為重點的激勵平臺，傳統的評先評優工作要進行，更要在一線挖掘更多典型案例，推廣基層優秀經驗、做法；四是拓展以整合各方資源為重點的互動平臺，通過完善聯動機制形成面上帶動基層、點上輻射全區、區內輻射區外的聯動效應。

“凡事都有內在的規律，勞動競賽亦然，在新形勢下積極探索、把握和運用競賽的內在規律，不斷豐富競賽內涵，我們才可能把這項工作長期、有效、紮實地推進下去。”薑鳴這樣表示。（李陽）