日前，浦東新區總工會與仁濟醫院簽署瞭院會合作備忘錄，一系列為浦東職工度身訂制的健康關懷服務將陸續展開，同時這也代表新區總工會的“幸福四葉草”職工關愛行動就此啟動瞭。

四葉草象征幸福與健康。健康關懷是第一片葉子、文化支撐是第二片葉子、技能平臺是第三片葉子、生活關愛是第四片葉子，四片葉子共同為職工編織起瞭一張關愛網絡。牽手仁濟醫院開展院會合作是“四葉草”之職工健康關愛行動的主要內容，也是整個系列行動的開始。根據浦東新區總工會與仁濟醫院簽署的合作備忘錄，今年的健康關愛行動將依托一支由仁濟醫院神經外科、骨科、消化科、復合內科等9個科室的11名專傢組成的醫療顧問團隊，通過“四送”服務平臺來展開。一是送現場醫療咨詢服務。以進企業、進工地、進班組，采取平臺前移、現場辦公的方式，讓一線職工，特別是外來務工人員能夠有機會方便地與各科室的醫療專傢進行面對面的溝通，為他們提供便捷、有效的綠色通道服務；二是送個性化醫療服務，為新區的全國、市級勞動模范，五一獎狀（章）獲得者，新區先進生產（工作）者等先進職工代表搭建就醫、咨詢、互助保障三位一體的健康關愛網；三是送專業在線咨詢服務，新區總工會將在官方微博“浦東職工”上開辟“名醫微訪談”欄目，邀請醫療專傢每半年與職工進行集中在線互動，通過新媒體送出專業的醫療建議；四是送專業指導與解決方案，使新區職工互助保障計劃的設計更加貼近職工需求、理賠審核中的疑難雜癥得到更為有效的解決，進一步發揮職工互助保障在社會保障體系中的重要補充作用。

以“幸福四葉草”為主題的職工關愛行動也是今年浦東新區總工會今年力推的職工關愛品牌工程，與仁濟醫院合作開展的職工關愛行動是“四葉草”系列行動的起點，之後浦東新區總工會還將針對職工文化、技能提升、生活關愛等三方面陸續開展專項行動，逐步建立起集職工關愛、文化關愛、技能關愛、生活關愛等四方面內容為一體的關愛服務職工長效機制，更好發揮工會在促進社會和諧穩定中的獨特作用。（李陽）