日前，楊高公交川沙分公司的重病職工金春花收到瞭一份特殊的協議文本，協議上明確瞭分公司與金春花的幫困結對關系，條目清晰地羅列瞭分公司應當承擔的扶助義務。

《幫困結對協議》是川沙分公司黨工組織創新職工扶助模式、探索長效化幫困機制的一次嘗試，也讓更多職工感受到瞭工會“實打實服務職工”的熱忱。

金春花今年才40出頭，卻飽嘗瞭生活的艱辛。在兒子年僅一歲多時，金春花的丈夫便因病去世，她隻得抱著孩子回到娘傢，和老母親組成瞭一個特殊的“三口之傢”。十多年來，金春花一人挑起瞭生活的重擔，卻也因此飽受病痛折磨。日前，她又被確診患上瞭腫瘤，傢裡雪上加霜。

這些年來，分公司黨工組織一直對金春花一傢密切關註，並時時給予扶助。金春花罹患腫瘤的消息，更引起瞭分公司職工的廣泛關註和同情。黨支部和工會在深入傢庭走訪、征集職工意見後，認為間歇性的扶助關懷對於這種生活特別困難的傢庭幫助有限，應該建立起更為常態化和長效性的幫困扶助機制。在楊高公交黨總支的指導下，一份由分公司路線黨支部、工會等部門參與擬定的《幫困結對協議》誕生瞭。協議以一年為期限，明確瞭分公司與金春花之間的幫困結對關系，規定黨工組織應該承擔的及時掌握幫困對象信息、給予經濟扶助及生活幫助等多項幫困義務。一年後，分公司會根據實際情況進行調整，對相關的協議進行完善。

日前，分公司路線黨支部負責人孫秀華將這份《幫困結對協議》交到瞭金春花手上，工會和職工代表也遞上瞭慰問金和職工的愛心捐款。孫秀華表示，“協議幫困”的模式今後將在分公司進一步推開，幫助更多困難職工找到生活的新希望。（李陽 吳乃良）