中工網鄭州11月10日電（記者 餘嘉熙）全國工會工資集體協商工作經驗交流會11月9日至10日在河南省鄭州市召開。全總副主席、書記處第一書記王玉普出席會議並強調，各級工會要深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會議精神，按照王兆國同志關於要普遍開展工資集體協商工作的一系列明確要求，進一步增強推動工資集體協商工作的責任感、緊迫感；認真總結經驗，進一步加大工作力度，以開展工資集體協商為載體，大力發展和諧勞動關系，維護職工合法權益，為推動科學發展、促進社會和諧作出更大貢獻。

　　王玉普指出，全總提出“兩個普遍”要求，依法推動企業普遍開展工資集體協商，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的有效載體和具體途徑，是我國工會維護職工合法權益的重要手段，是工會全面履行社會職責、參與加強和創新社會管理、做好新形勢下職工群眾工作的重要內容。各級工會把依法推動企業普遍開展工資集體協商作為圍繞中心、服務大局重中之重的工作擺上重要位置，集中力量紮實推進，取得瞭明顯成效。在推進工資集體協商過程中，湧現出許多特色鮮明的典型經驗，值得各地學習借鑒。

　　王玉普強調，要著力解決重點難點問題，增強工資集體協商的針對性和實效性。當前，要圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關心、反映最強烈的問題來開展工資集體協商，促進企業在經濟效益增長的基礎上合理增加職工工資。要以中小非公有制企業、勞動密集型企業為重點，把農民工、勞務派遣工納入工資集體協商范疇。把大力推行區域性、行業性工資集體協商作為突破口來抓，明確開展區域性、行業性工資集體協商的程序、內容、重點，加強協商主體建設。要重視解決世界500強在華企業開展工資集體協商面臨的問題，著力抓好總部集體協商，形成工資專項集體合同框架，帶動各所屬企業建制。

　　王玉普要求，要推動工資分配法規政策的健全完善和落實，研究總結工資集體協商中的實踐經驗和理論成果，提升到政策層面，推進集體合同和企業工資立法進程，為企業進行工資集體協商提供制度支持和政策依據。運用更多的資源手段，形成推進工資集體協商的工作合力；進一步堅持完善黨政主導、三方協作、工會力推、企業和職工參與的工作格局；加強對工會幹部和職工協商代表的業務培訓，培養造就一支敢談、善談、會談的工資集體協商指導員隊伍，不斷提高工會幹部協調勞動關系的能力和水平；加強宣傳引導，推動形成協商協調溝通的良好氛圍。

　　全總副主席、書記處書記張鳴起主持會議並作工作報告。他充分肯定瞭全國開展工資集體協商工作所取得的成績，總結瞭各地開展工資集體協商工作積累的寶貴經驗，主要是：黨委政府重視，發揮主導作用；工會擺上位置，形成工作合力；加強制度建設，規范工作程序；突出重點難點，強化分類指導；註重隊伍建設，提高能力素質；抓好典型示范，擴大輿論宣傳等。張鳴起深入分析瞭當前推進工資集體協商工作面臨的問題，並就進一步加大力度，積極穩妥推進工資集體協商工作作出瞭具體部署。他要求各地工會要認真貫徹落實會議精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這條主線，針對難點重點問題，加強調研、具體指導，深入推動工資集體協商工作創新發展。

　　河南省委副書記、省委組織部部長鄧凱出席會議並致辭。河南省總工會、湖南省總工會、鄭州市委市政府、武漢市委市政府、沈陽市委市政府等18個單位代表在會上介紹經驗，北京市總工會、湖北省總工會、河北省石傢莊市人民政府等55個單位進行大會書面經驗交流。

　　31個省（區、市）總工會、新疆生產建設兵團工會分管集體協商工作的領導和主管集體合同工作的部門負責同志，國傢協調勞動關系三方有關部門的負責同志，各全國產業工會分管副主席，部分城市總工會主席、副主席，以及大會典型經驗單位的代表等共180餘人參加瞭會議。