全總提出：力爭2012年實現集體合同全覆蓋

全國工會工資集體協商工作現場經驗交流會在遼召開

全總黨組副書記、副主席、書記處書記喬傳秀發表講話 .遼寧職工報記者 賓朋攝

全國工會工資集體協商工作現場經驗交流會召開。遼寧職工報記者 賓朋攝

中工網營口6月24日電 （記者 畢美紅） 全國工會工資集體協商工作現場經驗交流會今天在遼寧營口召開。記者從會上獲悉：全總提出力爭到2012年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。

全總黨組副書記、副主席、書記處書記喬傳秀在會上講話指出加大工作力度，全面推進工資集體協商，是維護職工勞動經濟權益、發展和諧勞動關系的重要舉措，也是調動職工積極性、實現企業可持續發展的有效手段，同時是工會組織發揮作用、體現作為的重要內容。

喬傳秀強調，加大工作力度、全面推進工資集體協商，必須堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則。一方面要督促企業嚴格執行勞動法律法規，加強科學管理和人性化管理，保障職工合法權益，促進實現體面勞動，一方面要引導廣大職工大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，為促進企業健康持續發展多作貢獻，堅持以理性合法有序的方式表達利益訴求，通過協商協調實現自身權益。要根據企業生產經營狀況和職工意願要求，綜合考慮地區、行業平均工資水平，當地政府發佈的最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息，本地區城鎮居民消費價格指數等因素，通過協商找到勞動關系雙方利益契合點，真正使職工通過協商提高工資收入、共享企業發展成果，又切實考慮企業的承受能力，做到科學合理有序。

喬傳秀要求，要采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對生產經營正常的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制；對生產經營困難的企業，要突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制；對國有企業和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。當前，要針對外商投資、港澳臺資、民營企業等非公有制企業工資集體協商機制建設覆蓋面不寬、作用不明顯的實際，采取有力措施，切實加以推進。要通過開展工資集體協商，著力提高一線職工的工資收入水平，積極探索解決勞務派遣工、農民工特別是新生代農民工等群體的同工同酬問題，使他們切實感受到工資集體協商帶來的好處。

全總副主席、書記處書記張鳴起主持會議。遼寧省委副書記張成寅出席會議。

遼寧省委常委、省紀委書記、省總工會主席王俊蓮，遼寧營口市委書記趙化明，江蘇省總工會副主席楊星雲，浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征等先後在會上發言介紹各自在工資集體協商中的特色和經驗。

據悉，截至2009年9月，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份，比2007年同期增加16.9萬份，增長49.3%；覆蓋企業90.2萬個，比2007年增加28萬個，增長45%；覆蓋職工6177.6萬人，比2007年增加2209萬人，增長55.7%.各地的實踐表明，建立工資集體協商制度，在協調穩定勞動關系，保障職工收入分配權益，促進企業健康發展，服務構建和諧社會中發揮瞭重要作用。

全國31個省（區、市）總工會分管集體合同工作的副主席、集體合同工作部門負責人等100人參加瞭這次會議。