中工網北京3月18日電 （記者王嬌萍）“十二五”期間的勞動競賽藍圖繪就。記者從今天在京召開的“當好主力軍、建功‘十二五’”創先爭優勞動競賽啟動電視電話會議上獲悉，全總已經確定今後5年勞動競賽目標，主要涉及提升職工合理化建議水平、提高職工技術創新活動成效等八個方面。

　　——提升職工合理化建議水平。職工合理化建議在現有基礎上每年遞增5%，到2015年末達到1000萬件以上，實施率不低於30%。其中，涉及技術進步的建議達80%以上，涉及節能減排的建議不低於50%。

　　——提高職工技術創新活動成效。5年內實現職工技術革新項目250萬項，發明創造100萬項，總結推廣先進操作法40萬項，獲得專利20萬項。其中，非公有制企業職工完成的項目分別占30%以上。

　　——廣泛開展崗位練兵、技術培訓和技能比賽。“十二五”期間，每年開展崗位練兵活動的企業達到70%以上；開展技能比賽的企業在50%以上，比賽工種不少於100個，參賽職工達到1500萬人。5年內，通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，使2000萬名職工提升技術等級。

　　——深化職工節能減排活動。在各類企事業單位中普遍開展“我為節能減排做貢獻”活動，著力抓好重點行業、重點企業節能減排達標競賽，促進鋼鐵、水泥、化工等高耗能高污染行業的節能減排水平有較大幅度提升。加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，到2015年末監督員人數達到80萬人。

　　——加快建立職工職業技能實訓基地。5年內建立全國示范性職工職業技能實訓基地100個，省級示范性職工職業技能實訓基地200個，各地級市普遍建立職工職業技能實訓基地。各級職工技能培訓機構共培訓職工4000萬人次以上。

　　——大力選樹培養技能人才。開展“首席員工”、“金牌工人”選樹活動的企業達到5萬傢，選樹技能帶頭人50萬人。組織50萬名技能人才（勞模）師徒結對。在開展勞動競賽的企業普遍建立技能人才（勞模）創新工作室。

　　——深入開展“安康杯”競賽活動。到2015年末，“安康杯”競賽活動在規模以上企業的覆蓋面達到80%以上，普遍開展安全健康知識教育，使職工安全意識和自我保護能力明顯增強，職工死亡、重傷和職業危害事故有所下降。

　　——在重大工程建設中普遍開展勞動競賽。各省區市要在已施工和新開工的重大工程建設項目中把勞動競賽普遍開展起來。全國重大工程示范性勞動競賽每年保持在10個左右。

　　據悉，為確保上述目標實現，全總要求各級工會堅持把推動經濟結構戰略性調整作為勞動競賽的主攻方向，大力開展職工技能提升活動和“我為節能減排作貢獻”活動，並廣泛開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組競賽，特別是要針對非公企業發展較快、而勞動競賽又相對滯後的狀況加大工作力度，推動勞動競賽在非公企業中廣泛開展。

　　同時，全總還要求加強對勞動競賽的組織領導，強調建立和完善勞動競賽考核評價體系，年初將競賽目標任務層層分解，年終進行目標考核和工作評價，並建立勞動競賽檢查和情況通報制度，視情況進行表彰獎勵。