中工網北京3月9日電（記者鄭莉 李瑾 張銳）全國政協委員、全國人大常委會法工委副主任闞珂直接參與瞭勞動合同法修改工作。當全國政協小組討論中提及勞務派遣問題時，他呼籲要從維護社會公平正義的角度，認真對待這個問題。

　　將於今年7月1日起施行的修改後勞動合同法，對勞務派遣的“臨時性、輔助性或替代性”作出瞭詳細規定，並重申被派遣勞動者享有“同工同酬”的權利。這對於大量勞務派遣工來說，無疑是個“利好消息”。但這一法律能否得到有效落實，依然在今年全國兩會上引起關註。

　　“勞務派遣不是修訂瞭法律就能規范的，關鍵在執法必嚴、違法必究！”安徽省政協副主席、省總工會主席王秀芳委員是有感而發。在來北京參加全國兩會的火車上，王秀芳委員接待瞭幾位“慕名而來”的列車員。她們都有著一個共同的身份——勞務派遣工。

　　“我們與正式工幹著一樣的活，一樣的加班加點，但基本工資比正式工低不少，更沒有同等的福利待遇。”她們希望“王委員”反映他們的權益訴求，渴望同工同酬、同崗同權。

　　3年前的全國兩會上，工會界委員共同呼籲：“2000萬勞務派遣工急需走出身份怪圈”。而到瞭2012年，這個數字激增至3700萬人。

　　勞動合同法頒佈施行後，遇到瞭一個意想不到的問題：在一些生產經營領域，勞務派遣用工甚至成為主要用工形式。

　　全國人大常委會兩次勞動合同法執法檢查發現，勞務派遣用工存在的突出問題主要包括：勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者同工不同酬，沒有歸屬感，心理落差較大。

　　去年，全國人大常委會啟動瞭修法程序，並在12月獲得通過。

　　闞珂委員表示，此次修法，就是要使勞務派遣回歸其作為勞動用工補充形式的本位，把派遣用工數量控制在合理范圍內。但他發現，在一些事業單位，比如大學、公立醫院、科研機構，有些副教授、講師、醫護人員甚至也是勞務派遣人員。

　　“現在勞務派遣工的占比情況是什麼？他們與合同制員工在收入、社保、福利待遇等方面有那些差別？企業在落實新修改的法律時將遇到哪些問題？”中國國防郵電工會主席董秀彬委員表示，將對這些問題進行專題調研，為落實法律，進一步有效規范用工提供基礎。

　　“天下之事不難於立法，而難於法之必行。”全國總工會基層部部長郭穩才委員認為，新修改的勞動合同法能否兌現，離不開全社會法治思維、法治意識的增強，離不開日常監督檢查執法，離不開國有企業的帶頭示范，也離不開工會組織作用的發揮。

　　“隻有及時發現、依法查處、嚴厲追責，才能切實維護好被派遣勞動者的合法權益。”闞珂委員說。