中工網北京3月9日電（記者鄭莉　張銳）“截至2012年10月底，全國職工合理化建議數量達到860萬件，實現職工技術革新50.1萬項，發明創造20.9萬件，有6萬項獲得專利，總結推廣先進操作法14.2萬項……”這組出現在全國政協委員羅茂鄉大會書面發言裡的數據，折射出來自職工特別是一線技術工人的創造力。然而，代表委員們不得不面對另一個現實：如何使普通勞動者重返人們心中的“光榮榜”。

　　“1995年，我被評為全國勞動模范，真是感到光榮，那是作為工人階級一分子的光榮。”可全國政協委員金建華發現，“現在如果誰說兒女做瞭工人，似乎不再值得誇耀瞭。”

　　培養高技能人才難，流失易。據統計，在工業發達國傢高技能工人占從業者的30%-40%，而我國現有技術工人多數是初級工，技師和高級技師僅占4%。

　　“在許多國傢，技師的收入和地位都很高。”全國政協委員李海濱對一次經歷印象深刻。他見到一位外國總工程師，閑聊中得知對方的孩子是一名技師，而且收入與自己的父親“平起平坐”。那位總工程師認真地告訴李海濱委員：“任何奇思妙想，都需要工人轉化成現實，企業離不開技術工人。”

　　但如何讓技術工人的價值和地位重獲尊重？

　　“企業管理者應時刻把職工裝在心裡，把尊重普通職工的行動納入考核指標。”李海濱委員發現，企業中高管與一線職工收入差距很大，“要讓技術工人的個人發展和企業發展同步，不要傷瞭技術工人的心。”

　　全國總工會副主席、書記處書記倪健民委員認為，工資收入是涉及職工群眾切身利益的核心問題，應逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，在二次分配中向普通職工傾斜，將有助於提升技術工人的價值感，並使青年一代認識到，通過腳踏實地、勤勤懇懇的勞動，可以創造美好人生。

　　羅茂鄉委員建議，鼓勵企業建立健全“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的技術創新激勵機制，在薪酬、福利、培訓等方面向關鍵崗位技能人才傾斜，暢通企業技能人才職業生涯發展通道。全國人大代表麼志義呼籲，“更要在全社會重樹‘三百六十行，行行出狀元’的風尚，形成尊重勞動創造的主流價值觀念。”

　　“建議盡快修訂《職業教育法》，提升職業教育的地位”；“把勞動競賽的成績作為評價個人素質和技術技能水平的重要標準”；“盡快出臺《工資法》，對克扣、拖欠工資等侵權行為給予嚴厲懲罰”……代表委員紛紛建言獻策，致力於“讓尊重勞動者進入全民‘頂層設計’”。