創新驅動工會工作“步步高”

保定市總工會在基層組織建設、職工維權、勞動競賽等方面取得重大突破

　　中工網訊（記者呂新生 通訊員李偉）保定市去年共發展工會會員12.5萬人，組建基層工會組織2875個，企業工會涵蓋單位6622個，分別占任務數的244%、478%和189%。之所以取得如此驕人的戰績，緣與該市總工會一直倡導並不斷推出的創新之舉。

　　保定市總工會一直倡導創新，並大力推廣，在市總機關每月一次的調度會上，“創新”作為一個單獨的題目，是每個部室必須匯報的內容。在各部門的各種總結匯報中，創新也是單列一章，專門匯報。“每個部門、每位幹部職工都要想創新，搞創新，研究創新，琢磨創新，隻有創新才是保持工會工作旺盛生命力的靈魂。”該市總工會黨組書記、常務副主席周文琪說。

　　根據省總“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動要求，去年該市總工會創造性地將“雙亮”活動深化為“雙樹、雙評、雙促”，並稱“四雙”。為推進工會組建工作，該市總工會又另辟蹊徑，從地稅、工商、人社等部門選聘瞭150名“兩個普遍”推進員，按照“黨建帶建、稅務幫建、工商促建、組織員主建、推進員協建”的“五建”工作法，合力推進，超額完成全總基層組織建設三年規劃目標，並獲得全總勞務派遣企業建會、勞務派遣工入會工作先進單位。

　　為更好地維權職工權益，去年該市總工會職工法律援助中心成立之時，由100名律師組成的職工法律援助團同時成立。截至目前，已為數十位職工和農民工免費成功維權，社會反響強烈。貴州籍農民工程華坤在保定滿城一建築工地摔成植物人後，傢屬與工頭多次交涉未果。經過市總工會與多名律師的合力維權，最終為其爭取到65萬元的賠償款。

　　“六個助推示范”使全市8890傢企業、89.5萬名職工湧越加入勞動競賽行列，創建職工創新工作室210個，分別占任務數的127%、128%和262%；心理咨詢師入駐“女職工溫馨驛站”為數十名女職工排憂解難，打開心結；“主流文化藝術進企業”活動，使2萬餘名職工成為文化藝術的參與者和受益者。

　　據悉，該市總工會去年多項工作在全省各設區市中名列前茅，多次獲獎，並多次得到全總、省總和保定市委主要領導和市委常務會的肯定和表揚。