依靠勞動 尊重勞動 倡導勞動

　　充分激發廣大勞動者的勞動熱情和創造活力

　　——在全國政協十一屆五次會議上的大會發言

　　張鳴起

　　（2012年3月11日）

主席、各位委員：

　　我代表全國總工會發言，題目是：勞動、尊重勞動、 倡導勞動，充分激發廣大勞動者的勞動熱情和創造活力。

　　我國是一個人口大國，也是一個勞動力資源大國。勞動是我國經濟社會發展的主導因素，勞動者在我國生產力要素中發揮著主導作用。新中國成立後，我們從一窮二白到初步建立起比較完整的現代工業體系，靠的是戰天鬥地的勞動激情；改革開放以來，我們由經濟崩潰的邊緣到成為世界經濟的重要引擎，靠的是開拓進取的勞動精神；國際金融危機以來，我們從率先走出危機到實現經濟平穩較快發展，靠的仍然是共克時艱的勞動信念。但是，一段時間以來，社會上出現瞭不重視勞動、不尊重勞動者的現象，社會功利心態和投機傾向有所抬頭，不少人存在一夜暴富的心態，不願意從事具體勞動；勞動要素在收入分配中的比例明顯偏低，勞動者的地位與其對經濟社會發展的貢獻不相稱。長此以往，將對我國社會和諧穩定產生不利影響。為此，提出如下建議：

　　一、在社會發展中更加鼓勵勞動創造，努力營造勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的良好氛圍

　　當前，我國經濟社會發展已進入瞭一個新階段，在新起點上實現新發展必須依靠勞動、尊重勞動、倡導勞動。作為一個發展中大國，發展實體經濟、鼓勵勞動致富，仍然是我國當前和今後一個時期的重要任務。要牢牢把握發展實體經濟這一堅實基礎，在全社會唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，廣泛開展崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的活動，采取有效措施，使通過勞動來推動經濟社會發展、創造美好幸福生活，真正成為人們特別是青年一代的共同心聲和普遍追求，努力營造鼓勵腳踏實地、勤勞創業、實業致富的社會氛圍。應制定出臺更多有利於實體經濟發展的政策措施，把人才和資金更多地投向實體經濟；進一步規范金融市場、房地產市場的運行機制，遏制各種市場投機行為；減輕實體企業特別是小型微型企業經濟負擔，充分發揮小型微型企業就業主渠道作用，不斷擴大和穩定就業。

　　二、在社會分配中更加重視勞動，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重

　　勞動創造財富、創造價值的科學論斷告訴我們，財富的形成是多種要素共同作用的結果，但勞動是生產要素中最為重要、最為活躍、最有創造力的要素，是創造財富最主要的源泉。隨著經濟社會的發展，勞動等人的因素相對於物的因素的作用日益突出，貢獻率日益增大。應高度重視勞動要素在收入分配中的重要作用，建立健全公正合理的收入分配秩序，使收入分配更多地向勞動傾斜，實現勞動報酬和勞動生產率增長同步，最大限度地調動廣大勞動者的積極性、主動性和創造性。應推動全社會支持企業依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協商，完善企業職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，著力解決勞務派遣工同工不同酬問題。應大力提高勞動者職業素質和技能水平，建立健全面向全體勞動者的職業技能培訓制度，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，通過勞動者技術技能的提高，進一步增強他們的就業本領並提高他們的勞動報酬。

　　三、在社會關系中更加尊重勞動者，大力發展和諧勞動關系

　　勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一，其協調穩定程度影響並決定著社會和諧的程度。應建立健全黨政主導的維護職工權益機制，重視發揮工會等群眾組織在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系方面的重要作用，健全勞動立法執法體系，進一步完善涉及職工權益的法律法規，著力解決影響勞動關系和諧與職工隊伍穩定的體制、機制和制度問題。應充分發揮職代會等企業民主管理制度的獨特優勢和積極作用，調動和激發廣大職工的積極性和創造力，推動企事業單位管理制度、管理作風、管理理念深刻轉變，不斷擴大職工群眾在企業事務中民主決策、民主參與和民主監督的權利。應建設和傳播先進企業文化職工文化，引導企業樹立以職工為本的理念，切實履行社會責任，加強對職工的教育培訓和人文關懷，引導職工關心熱愛企業，為企業發展獻計出力，以先進企業文化、職工文化培育和諧勞動關系。