全區各級工會組織94267名職工參加瞭各級各類勞動競賽，職工提合理化建議1173件，技術革新291項，總結推廣先進操作法291項，為企業降低成本14363.2萬元……去年，杭州市上城區總工會開展發展創新型經濟、發揮主力軍作用為核心內容的“雙發”活動富有成效，將勞動競賽這臺工會“傳統節目”唱出瞭新意。

　 上城區總工會圍繞經濟、服務企業，圍繞職工、提升素質，在全區開展“發展創新型經濟、發揮主力軍作用”為主題的“雙發”活動。制定並下發瞭活動通知，並成功舉辦區第七屆現代服務業技能大賽，進一步激發瞭各行各業職工創新創造活力，在全區掀起瞭競相提升技術素質的熱潮。全區開展第四輪職工免費技能培訓，組織500名職工參加多工種的免費技能培訓，幫助職工提高技能水平。有多名員工在杭州市的工具鉗工、美容師、室內裝飾設計等比賽項目的獲獎，在省級的銑工技能比武中，該區選送的兩名選手還分獲第一與第四名的好成績。工會還籌建瞭全市首個區級職工人才信息庫，以便分類做好職工人才的挖掘、培養、管理和服務等工作。目前已納入技能、文化、體育等人才300餘名，其中，技能人才54名。

　　在新的一年裡，上城區總工會將進一步完善勞動競賽運行機制，積極開展推動樓宇經濟、服務業發展的物業、賓館飯店業等行業的勞動競賽和技能培訓，促進勞動競賽多元化。完善競賽貼補機制，推動全區企事業職工勞動競賽多級聯動，推動上城區經濟社會發展。要發動職工開展大討論、大獻計等，以創建“工人先鋒號”、推廣“以工人名字命名的先進操作法”、送職工技能講師團進企業等活動為載體，引導職工創業創新。　工會還將開展“新杭州人文化傢園”建設，將職工書屋、職工學校、職工俱樂部建設活動不斷向基層延伸。通過“杭州職工價值觀”主題實踐等活動，對職工進行價值取向教育，推動“愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創新、愛生活”的“杭州職工價值觀”外化為廣大職工的生活準則和行動指南，全面提高職工的整體素質，為推動上城區“十二五”時期經濟社會發展再立新功。（高海偉）