新華社北京１月３１日電 （記者楊維漢）最高人民法院３１日對外公佈瞭《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）》。這個總共１５條的司法解釋於２０１３年２月１日起施行。

　　最高人民法院民一庭負責人介紹，近年來，隨著我國勞動用工制度的深刻變革，社會保障制度的不斷發展，勞資雙方關系的深入調整，勞動法律制度的繼續完善，全國法院受理的勞動爭議案件數量居高不下，並呈現出關系復雜化、訴訟群體化、訴求多樣化、問題疑難化的特點。勞動爭議案件已經成為全國法院受理的民事案件中數量增長多、敏感程度高、涉及范圍廣、結案壓力大的糾紛類型。

　　為進一步理順裁審銜接機制中不相適應的因素，切實貫徹“一調一裁兩審制”的勞動爭議處理模式，防止大量勞動爭議案件未經仲裁便徑行進入司法程序，司法解釋規定：勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟，法院經審查認為該勞動爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；如果該勞動爭議仲裁委員會對案件有管轄權，則告知當事人向該勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　目前，勞動爭議數量持續上升，調解作為一種便捷途徑對於解決勞動爭議的作用越來越大，而且日益凸顯出其相對於其他爭議解決方式的優越性。司法解釋規定，中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調解；當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協議，雙方當事人可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

　　據新華社北京１月３１日電 （記者楊維漢）最高人民法院３１日對外公佈的勞動爭議司法解釋規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依法與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

　　最高人民法院民一庭負責人說，勞動合同法規定，用人單位解除勞動合同時，需要依法向勞動者支付經濟補償，但實踐中有的用人單位采取分立、合並、工作調動甚至通過關聯企業輪流與勞動者訂立勞動合同的方式規避支付經濟補償的年限。因此司法解釋對此作出瞭上述規定。

　　這位負責人說，經濟補償是對勞動者以往作出貢獻的補償，是企業承擔社會責任的主要方式之一。實踐中，一些集團公司因為經營需要，在不同的用人單位之間進行業務劃撥，將勞動者從一個用人單位指派、轉移到另一個用人單位。此時，勞動者與原用人單位的勞動合同終止，勞動者需要與新的用人單位重新訂立勞動合同，勞動者在原來用人單位的工作年限將被合並計算為新用人單位的工作年限。在解除勞動合同時，隻要新的用人單位依法應當支付勞動者經濟補償或賠償金，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，都應當把勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限，以確定經濟補償或賠償金的具體數額。