中工網訊 近年來，鄒城市總工會始終堅持"促進企業發展，維護職工權益"的宗旨，突出維權載體和機制建設，推動社會和諧發展。全市形成瞭"黨委領導、政府支持、工會運作、各方參與"的社會化維權工作格局。

強化集體協商和集體合同制度建設。 以"我為職工簽好兩個合同"為抓手，大力推進勞動合同、集體合同和女職工專項集體合同制度建設。建立瞭勞動關系三方輪流主辦三方會議的工作機制。制定瞭實施企業工資集體協商工作三年規劃及相關文件，形成 瞭 "黨委重視、政府主導、工會主動、三方聯動、勞資互動"推進工資協商的工作格局。

建立勞動合同"捆綁式"制度。把簽訂集體合同、女職工專項集體合同、工資集體協議與組建工會、辦理養老保險等相結合，作為企業推薦評選勞動模范、"五一"勞動獎狀（章）等榮譽稱號的必備條件，嚴格監督考核。市總工會和人社局對不給職工辦理養老保險的企業負責人實行瞭一票否決，全市形成瞭"黨政主導、三方聯動、工會力推、各方配合、企業和職工雙方良性互動"的工資集體協商簽訂集體合同工作格局。截止2012年底，我市已簽訂工資集體協商協議747傢，簽訂合同占已建工會組織100%，16個鎮街全部簽訂瞭區域性集體合同。

強化勞動關系和諧企業創建工作。堅持以勞動關系和諧促進社會和諧，推動市政府轉發《關於在全市開展創建勞動關系和諧企業活動的意見》，成立市創建活動領導小組，制定勞動關系和諧企業評價細則，積極開展輿論宣傳和業務培訓，註重發揮協調勞動關系三方機制的作用，推進勞動關系重大事項集體協商。2012年召開勞動關系三方協調會議三次，研究並解決瞭勞動合同、工資待遇、社會保險、勞動安全衛生等多個重大問題。推動創建工作向廣度和深度發展。每年都對各鎮街集中開展調研督導活動，召開非公有制企業創建工資座談會，探索在非公企業把創建活動與崗位練兵、素質提升、雙愛雙評等活動有效結合的方法和途徑，做大做強非公企業，促進鎮街區域經濟發展和維護職工權益。目前，建立工會組織的非公企業活動參與面達到85%.已有25傢企業被評為"濟寧市和諧勞動關系先進企業"、70傢企業評為"鄒城市勞動關系和諧企業".不斷完善幫扶救助體制。2009年，市總工會認真抓好鎮街困難職工幫扶救助站（點）建設，把幫扶網絡體系延伸到１６個鎮街，建制率達到100％，對各鎮街的困難職工、農民工、急難病險職工登記造冊，及時存檔，形成瞭扶貧幫困長效機制和動態管理，基本做到困難職工隨時求助、工會即時幫助。積極打造工會幫扶品牌，深入開展幫扶救助送溫暖活動，截至2013年，已連續5年元旦、春節期間幫扶資金達到100餘萬元，救助困難職工13800餘人次。開展幫扶送教育，已連續１6年堅持開展“金秋助學”活動，共資助困難學生180餘名，發放助學金34.54萬元。各鎮街、企業幫扶站（點）積極開展送溫暖活動，工會維權維穩工作成績得到各級黨政的充分肯定和高度評價。（張 芝）