中工網訊 春節假期後的第一個工作日，鄒城市總召開瞭全體人員會議，切實加強2013年工會機關效能建設，提高工作效率，轉變工作作風。鄒城市總工會結合實際，從開展“四項活動”上下工夫。

開展理論學習活動。以“學理論，談體會，找差距、促提高”為工作目標，制定全員學習計劃。繼續堅持每周五全體人員集中學習制度，做到集中學習與個人自學相結合。在學習中要求大傢勤記筆記，勤寫心得，勤作交流，每人每月至少撰寫一篇質量較高的心得體會。

開展工作紀律考核制度。以“守紀律、履職責、保清廉”為工作要求，制定瞭上下班、請銷假和會議制度；制定走訪日、接訪日、活動日值班制度；繼續堅持每月衛生評比制度；上班時間要做到“三不”，即不遲到、早退，不允許做與工作無關的事，不得未經請假擅自外出。加強廉政文化建設，紮實推進廉政文化進機關。為體現工作紀律的嚴肅性，辦公室專門組織成立效能建設檢查監督小組，對各部門辦公情況進行抽查。

開展工作效率評比活動。按照“轉工作作風，深基層調研，抓工作落實”的工作要求，重點圍繞維護職工合法權益、打造工會幫扶品牌、構建和諧勞動關系這一主線，實行工作“月計劃月督察”制度，即月初全體機關幹部列出工作計劃，月底由專門督導人員對月計劃進行檢查，並將檢查結果納入年度幹部考核、評比范疇……

開展職工服務滿意度測評活動。以“情系職工，服務基層，共創和諧”為工作要求。制定瞭職工滿意度測評方案和細則，以職工滿意度來衡量工作成效，半年測評一次。市總要求，全會人員要深入基層，宣傳工會法規政策，傾聽企業、職工的呼聲和要求，為職工和企業排憂解難，切實維護職工的合法權益。牢固樹立“領導就是服務，機關就是辦事”的理念，積極打造“有為工會”、“溫馨工會”、“和諧工會”。（張芝）